답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 하루만 일하더라도 고용과 산재는 의무적으로 가입하여야 합니다. 미가입시 법위반에해당하여 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당직근무가 근로계약이나 회사규정에 따라 약정된게 아니라면 연차사용 후 당직근무에 대해 회사 일방적으로 강제할 수 있는 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 모회사 인사팀에서 면담을 한다는 내용만으로 법상 문제를 제기하기는어렵다고 보입니다.2. 만약 면담후 질문자님이 정리대상에 포함되어 해고를 당한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여다투셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전 직장에서폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하였더라도 최종직장인 현 직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 일할계산식은 월급여 x 재직일수 / 해당 월 일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 예를들어 3월 15일까지 근무하고 퇴사를 한다면 2,000,000 x 15 / 31로 계산하여 967,741원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연락을 했든 안했든 무단결근으로 처리를 할 수 있습니다.2. 다만 하루 무단결근한 부분으로 인하여 해고예고수당 지급이 면제된다고 보기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 3개월이상근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 부서나 조의 인원을 편성하는 부분은 회사의 고유권한으로 볼 수 있습니다. 회사에서 사전에근로자의 동의없이 인원배치를 하였다고 하여 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률에서 근로자나 프리랜서의 이중취업을 금지하는 규정은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 자체규정에 소속 직원의 이중취업을금지하고 징계사유로 규정하기 때문에 질문자님이 취업하려는 회사에 직접 문의하여 보험일을 하면서도 취업이 가능한지를 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 내용을 보면 특별히 추가할만한 내용은 없는것 같습니다. 특히 5인미만의 경우에는 연장근무에 대한 가산수당도발생하지 않으므로 위에 올려주신 내용으로 근로계약서에 기본 주4일 근무에 격주 1일 추가근무로 명시하고 약정한 월급여를기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특별히 회사와 계약만료로 퇴사하는 부분에 대해 합의가 된 부분을 입증하지 않는다면 자발적 퇴사를 다시 계약만료로변경하기가 어렵습니다.2. 제 생각에는 회사를 설득해보는게 중요할 것 같습니다. 회사에서 근로자가 실업급여를 받으면 회사에서 불이익이 발생을한다고 생각하여 자발적 퇴사로 처리한 것일수도 있습니다. 계약만료로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 없고 질문자님퇴사일 기준 한달 이내에 자발적 퇴사를 계약만료로 변경하더라도 과태료는 부과되지 않으므로 회사와 이야기를 해보시길바랍니다.3. 감사합니다.