답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하시면 됩니다. 계산식은 월급 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수입니다.2. 이 때 근무일수는 휴일, 휴무일, 공휴일 등을 모두 포함하는 재직일수를 의미합니다.3. 예를들어 3월 20일에 퇴사를 한다면 월급여 x 20 / 31로 계산하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질병으로 실업급여를 받으려면 퇴사전 미리 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서와 사업주에게 질병에 따른휴직을 요청하는 부분이 있었어야 합니다. 별도 이런 내용이 없었던 상태에서 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 그리고 척추협착 및 관절염이 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 손목에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고를 당하더라도 한달은 근로계약 관계가 계속 유지되므로 일단 회사의 정당한 업무지시만 위반하지 않는 한도내에서는일을 해주시면 됩니다. 이후 적어주신대로 해고일 이후 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차도 출근한 것으로 간주되기 때문에 연차소진시 회사에서 퇴직금을 안주기는 어렵다고 보입니다.(불안하시면 연차를 소진하고 퇴사하는 부분에 대한 회사와의 대화를 통화녹취나 문자로 남겨두시면 됩니다.)2. 연차소진시 근로일만 카운팅이 됩니다. 질문자님이 월요일부터 금요일까지 근로를 하는 경우이고 연차 7일을사용한다면 14일까지 연차소진 후 퇴사한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 임금은 일할계산하여 지급하면 됩니다. 일할계산식은 임금 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로계산을 합니다. 쉽게 오늘(3월 1일)까지 일하고 퇴사한다면 임금 x 1 / 31로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 실업급여는 아무 관련이 없습니다. 쉽게 질문자님이 근로장려금 요건과 실업급여 요건을 모두 충족한다면중복하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서는 회사에서 발급해줘야 합니다.2. 질문자님이 이직확인서 발급요청을 한다면 회사는 발급요청을 받은 날로부터 10일 이내에 발급하여야 합니다.미발급시 과태료가 부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 이렇게 무기계약직으로 전환이 된 상태에서 회사에서 계약만료 통보를 하는것은 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고를 당한 경우이므로 바로 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 처벌보다는 일정 금액을 현금으로 하여 팀장에게 주는 부분을 거절하셔야 합니다. 2. 17만원에 대한 4대보험은 국민연금 (4.5%)16,650원 건강보험 (3.545%)6,020원 요양보험 (12.95%)770원고용보험 (0.9%)1,530원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일에 대해 3월 29일로 협의가 되었고 실제 질문자님이 3월 29일까지 일하고 퇴사한다면 근무기간이 1년이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.