답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님은 실업급여 수급이 가능합니다.2. 질문자님이 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 24년 2월 29일부터 3월 28일까지 한달 계약직으로근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처벌보다는 선거운동과 관련한 기준에 부적합하다면 해당 선거를 주관하는 선관위에 신고를 할 수 있을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리에 문의하여 변호사분의 답변을 받는게 더 정확하겠지만 행위자의 의도와 무관하게 상대방이신체적 접촉으로 인하여 성적수치심이 자극된 경우라면 성추행 및 성희롱이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 직원이 이중취업을 하고 있는 상태라면 각각 사업장의 상시근로자수로 산정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 2. 이외의 근태관리 차원이라면 해당 직원분의 동의를 받아 확인을 하시면 법상 문제가 없을걸로 보입니다. 해당 직원이 근태수정을위해 요청하는 것이므로 동의를 받는데에도 큰 어려움은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.둘중에 어느 방식으로 하셔도 문제는 없습니다. 다만 사업장 근로자에게 모두 동일한 기준을 적용하여야 합니다. 누구는첫번째 방식으로 하고 누구는 두번째 방식으로 하면 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20%이상 변경된 경우가 아니므로 소득월액 변경신고가 되지 않을 수 있습니다. 이 경우 기존 임금에 따른 연금보험료를반영하여 공제하시면 됩니다. 이후 별도 신청이 없더라도 7월에 변경된 급여에 맞게 연금이 정산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 채용이라면 병역특례 만료만으로 계약만료가 되는 것은 아니고 질문자님은 회사에서 나가라고 하는 경우가 아니라면계속 근무할 수 있습니다. 따라서 회사에서 사직을 권유하거나 해고하는 경우가 아닌 질문자님 스스로 병역만료를 이유로나온다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장가입자의 경우 1개월 이상 휴직 시 보험료 납입고지 유예 신청이 가능하며 복직 후 정산하여 납부유예된 건강보험료를납부하게 됩니다. 일단 공단에서 부과된 보험료는 급여대장에 반영시키고 이후 복직시 정산과정을 거치면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통합연금포털사이트에 로그인하시면 됩니다.2. 통합연금포털사이트는 금융감독원에서 운영하는 연금조회 포털사이트 입니다. 이 사이트에 로그인 하시면질문자님이 가입하고 있는 개인연금, 퇴직연금 등에 대한 가입정보를 확인할 수 있습니다.3. 감사합니다.