답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이전 직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한 경우이고 이후 2주 동안 일용직으로 근무한다고하여 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근무조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 31일 부로 시행한다고 되어 있고 해당 규정이 이사회의 결의 등을 통해 확정된다면 상여금 지급규정을 근거로 3월에도청구가 가능하다고 보입니다. 참고로 10인미만 사업장의 경우 취업규칙 작성 자체가 강제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사정에 따라 원래의 근로일에 출근하지 못한 경우에는 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우 무급이 아닌 근로기준법제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일이므로 공휴일은 일을 하지 않더라도 유급으로 보장하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 근무한 일용근로자수를 기재하고 보수총액 900,000원을 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직연금을 적립해주지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 DC형 퇴직연금 지연이자의 경우 납입기일 다음날부터 퇴사일로부터 14일 이내의 기간에 대해서는 10%의 지연이자가 적용이 되고 이후부터는 20%의 지연이자가 적용이 됩니다.2. 참고로 재직중 지연이자 계산식은 지연된 임금 x 10% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 기본 월급여에 대해서만 근무일수에 해당하는 금액으로 일할계산을 하고 추가근로를 하여 발생한 연장수당은별도 지급이 되어야 할 것 같습니다.2. 노무사가 연차사용 일지를 토대로 수당을 계산해준다고 보시면 됩니다. 만약 노무사가 계산한거와 실제금액이 다르다면 회사에 이야기를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로자의 근로제공 마지막날의 다음날이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사에서 한달정도가 되었음에도 퇴직금을 지급하지않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 허리디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다.(산재신청시 노무사의 도움을 받는게 좋습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보았을때 질문자님을 괴롭힐 의도로 하였다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있지만 지각한 사실도있기 때문에 특별히 회사의 행위에 대해 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.