답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 근로관계의 단절없이 연속근무라면 최초 입사일인 23년 1월 1일부터 퇴사시까지로 계산이 도비니다.2. 네 가능합니다.3. 아닙니다. 계약서 변경시 23년 7월 1일부터로 하여 변경되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 한주 15시간 이상 근무하고 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사해야 합니다. 전체적으로 15시간 이상인상태에서 근무한 기간이 6개월이므로 퇴직금을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급 중 이사를 한다면 이사한 곳의 거주지 관할 고용센터에 신고를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 어깨 통증이 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 병원의 진단만으로 산재승인이되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 어깨에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일(주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무)을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로퇴사를 하여야 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 28일까지만 근무하고 퇴사한다면 월급여 x 28 / 29로 계산된 금액이 지급될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 모두 합산하여 계산합니다.따라서 질문자님의 경우 이전 직장의 일수를 합산하여 실업급여 신청이 가능합니다.2. 전 직장은 포함되지 않고 최종직장 2개월만으로 산정이 됩니다.3. 네 계약만료 통보는 서면으로 하라는 법규정은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.셋중에 하나만 제출하면 될 것으로 보입니다. 회사에 요청하여 임금명세서를 발급받아 제출하시길 바랍니다. 법에 따라 회사는임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다. 미교부시 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 산정됩니다. 따라서 15년간 400을 받다가 300으로 전환된 후퇴사한다면 퇴직금액에 있어 불이익이 발생합니다. 따라서 임금감액을 할수밖에 없다면 합의전 미리 회사에 이야기하여 중간정산을 신청하여 퇴직금을 중간정산하여 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사정에 따라 출근하지 말라고 하여 질문자님이 근로제공을 못한다면 휴업에 해당됩니다.이 경우 5인이상 사업장의 경우 오전 일하지 않은 시간에 대해서도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.