답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국외근로소득(비과세)의 경우 건강보험의 경우 보수총액에 반영하지만 고용산재의 경우에는 보수총액 신고시 반영하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 올해는 윤달이므로 23년 3월 1일부터 24년 2월 29일까지가 1년입니다. 28일까지 계약을 하였다면 원칙적으로1년 미만에 해당이 됩니다.2. 신규 연차는 3월 1일까지 근로관계가 유지되어야 받을 수 있습니다. 28일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 재직기간 중발생한 총 연차휴가는 11개가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 외국인 부양가족공제의 경우 외국인등록 사실증명서를 기준으로 합니다.따라서 외국인등록 사실증명서 상에서 배우자 및 자녀로 되어있다면 내국인과 동일하게 공제가 가능합니다. 직원분께 사실증명서 제출을 요구하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고령자고용법 제21조 제2항에 따라 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 퇴직금과연차휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다고 규정하고 있습니다.2. 따라서 합의가 되었다면 종전 근로관계는 단절되어 계약직 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는경우 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전직장의 이직확인서를 발급해 두었다면 현재 계약직 직장에서 4대보험상실처리 및 이직확인서를 접수해주면 실업급여를 신청하러 가시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3년차 입사일이 되었을때 가산휴가 1일을 더하여 16개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 만 2년 입사일까지는 근로제공 후 퇴사해야 신규연차를 받을 수 있습니다. 입사일 기준 하루라도 먼저 퇴사하면신규연차는 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정퇴직금과 db형 퇴직연금의 경우라면 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 산정을 하지만 dc형 퇴직연금의경우에는 3개월이 아닌 질문자님의 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립합니다. 질문자님의 경우 퇴직연금의 종류를확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 사실이 인정되면 노동청에서 지급하도록 시정지시를 합니다. 만약 시정지시에도 불구하고 지급하지 않는다면고소하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 형사처벌을 하더라도 체불임금은 민사소송을 제기하여 해결할 수 있습니다.(민사소송의 경우 월 평균임금 400만원 미만인 경우 법률구조공단에서 무료로 법률지원이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생을 합니다.2. 24년 3월 15일에 연차 15개가 발생합니다. 소진하고 퇴사시 근로일만 카운팅이 됩니다. 휴무일과 휴일인 토요일과 일요일은연차 카운팅이 되지 않습니다.3. 감사합니다.