답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어차피 퇴사할 수 밖에 없는 상황이라면 육아휴직을 사용하기 보다는 퇴사후 실업급여를 받으면서 다른직장을 알아보시는것도 좋을 것 같습니다. 이후 재취업하여 육아휴직을 사용하시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 퇴사후 실업급여를 받는다면 고용보험 가입기간이 10년 이상이므로 240일치를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 중요합니다. 따라서 촉탁직 근무중 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.2. 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사한다면 가능합니다.3. 계약만료일까지 근무하다 계약만료로 퇴사해야 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 만료일까지 근무하고 퇴사시 계약만료로 처리가 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 2024년 2월 7일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이러한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로질문자님이 3월 30일에 퇴사를 하더라도 15개의 미사용 연차수당 전액을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 제외한 10,000원이 통상시급입니다. 따라서 10,000 x 7시간으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대체공휴일과 임시공휴일이 유급휴일로 보장되기 때문에 근로자의 연차를 소진시킬 수 없습니다.만약 소진시킨다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이사장 임면과 별개로 질문자님이 회사에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 질문자님의 경우 원래 시급, 10분 단위시간, 주휴수당 미지급분을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉계약기간과 근로계약기간은 구분이 됩니다. 따라서 정규직이라도 연봉계약은 1년에 한번씩 하는걸로 하여연봉기간 만료일이 기재될 수 있습니다.2. 3월 4일에 입사하여 내년 3월 3일까지 근로제공 후 퇴사한다면 1년입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문제 없습니다.2. 상관없습니다.3. 계약서로 약정한 시간을 기준으로 책정됩니다. 따라서 실제 근로일에 변동이 있더라도 하루 8시간 한주 40시간근무기준으로 실업급여 금액이 책정됩니다.4. 근무일수 자체를 늘릴필요는 없고 하루 8시간 한주 40시간 기준 최저임금인 2,060,740원 이상을 받으시면 됩니다.5. 네6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초일부터 말일까지 산정한 급여를 다음달 25일에 지급하는 경우라면 질문자님의 경우 3월 4일부터 31일까지의 임금은 4월 25일에 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.