답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감단 승인을 받은 근로자의 경우 휴일에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 휴일에 근무를 하더라도 가산수당(1.5배)이아닌 원래의 시급(1배)으로 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여가 일할계산되어 지급될 것으로 보입니다. 일할계산은 2,060,740 x 30 / 31로 계산되어 1,994,264원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 과도한 업무부여 및 근로계약서에 명시되지 않은 사적인 업무지시 등도 근로기준법에서 금지하는괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2017년 11월 1일부터 2020년 2월 29일까지의 일수: 850일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로계약서의 내용과 무관하게 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무개월수는 중요하지 않습니다. 3개월만 근무한 상태라도 출산휴가 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자의 과실로 인하여 장비가 고장난 경우라면 배상을 하는게 맞습니다. 구체적인 금액에 대해서는 회사와 근로자가합의하여 정하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험처럼 실제 급여와 상관없이 매월 고지된 금액으로 보험료 공제를 하였다면 이후 퇴직정산을 하여 환급 또는 추가납부를하게 되지만 고용보험 처럼 매달 실제 급여 x 0.9%로 공제하였다면 별도 정산과정이 필요 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 질병의 경우라면 산재로 인정받기가 쉽지 않습니다. 질문자님이 손목통증이 장기간 반복된 업무로 인하여 발병했다는 것을 입증할 수 있어야만 산재로의 처리가 가능합니다. 감사합니다.