답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자이므로 가산수당(1.5배)이 아닌 원래의 통상시급으로 산정하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월요일부터 금요일이 소정근로일이고 일요일이 주휴일이라고 가정하고 답변하겠습니다.2. 질문자님의 경우 1월 29일부터 2월 2일까지 한주 근로일 전체에 대해 연차휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체를 하더라도 근로시간이 다르기 때문에 토요일 근로시간을 넘어가는 부분에 대해서는 수당지급이 되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 해당 주의 주휴일(일요일)까지는 근로계약관계가 유지되어야 발생을 합니다. 따라서 질문자님이금요일까지만 근로제공 후 퇴사를 한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 근로계약으로 연장 및 휴일근로에 대해 동의를 하지 않은 경우이고 질문자님에게 개인사정이 있다면 회사에 이야기를하여 근무하지 않는것으로 협의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본급과 식대만 통상임금에 포함된다고 보시면 됩니다.2. 연장수당과 휴일수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할 계산되어 지급된다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님의 월급여 x 30 / 31로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 법상 연차가 발생하지 않고 연장,야간,휴일근로에 대한 가산수당도 발생하지 않습니다. 또한 회사에서는정당한 이유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있으므로 5인이상 사업장에 비하여 전체적으로 불리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부 신고시 별도 증거를 준비할 필요는 없습니다. 질문자님이 근로계약서 미교부에 대해 신고를 한다면회사에서 근로계약서를 교부한 사실을 입증해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수총액 신고시 기재하는 금액은 세후가 아닌 세전 금액을 기재하시면 됩니다. 감사합니다.