답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 불이익되는 부분은 없습니다. 일부 사업주 중에서는산재를 한번이라도 신청하면 보험료가 올라가고 근로감독의 대상이 되어 불이익이 발생하는 것으로 오해하는 경우가 있습니다.오히려 일하다 다쳤는데 산재처리를 하지 않고 있다가 추후에 은폐로 발각되는 경우가 회사에 불이익이 큽니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.2. 기본적으로 실업급여는 최종직장의 소정근로시간과 임금을 기준으로 합니다.3. 무기계약직 직장과 계약직 직장 모두 이직확인서 발급요청을 하시면 됩니다. 정상적으로 이직확인서가 접수되면질문자님의 경우 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.4. 1회차만 8일치가 지급되고 이후 28일치씩 지급됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우에도주휴수당이 발생하며 한주 개근시 3.2시간 x 시급으로 계산한 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금보다 통상임금이 더 큰 경우 질문자님의 8시간 기준 통상임금으로 퇴직금이 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는 28일치씩 지급이 된다고 보시면 됩니다. 그리고 원하는 직종으로 구직활동을할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 일단 사업장 관할 노동청에 임금체불에 대해 진정을 제기하시길 바랍니다. 진정제기에도회사에서 지급여력이 없는 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를국가에서 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법령상 겸직에 대한 제하이 없고 4대보험 및 세법관련해서는 문제되는게 없습니다.2. 다만 회사규정에 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면미리 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 글에도 작성을 하였지만 휴무일인 경우 별도 수당청구는 할 수 없지만 근로자의 근로일에 회사에서 휴업을 하는 경우라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무일인 경우 별도 수당청구는 할 수 없지만 근로자의 근로일에 회사에서 휴업을 하는 경우라면 근로기준법 제46조에따라 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인하여 출근하지 못하는 기간에 대해 회사에서 유급으로 처리할 의무는 없습니다. 따라서 회사규정에 별도내용이 없다면 무급으로 처리가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.