답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 착오로 잘못 지급된 경우라면 근로자에게 반환을 청구할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달은 되어야 합니다. 3월 4일부터 근무를 한다면 4월 3일까지는 근무하고 퇴사해야 한달 입니다. (3월 3일부터 29일까지는 한달 미만 계약직입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 왜 다른 회사에 4대보험이 가입되어 있는지 회사에 확인해보시길 바랍니다.2. 그리고 4대보험이 미가입이거나 또는 다른 회사로 되어 있어도 실제 질문자님이 근로자로 채용되어 한 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 폐업으로 인하여 근로관계가 종료되면 건강보험은 직장가입에서 지역가입으로 전환이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법 위반에 대해서는 마트 대표자가 책임을 진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받았더라도 출근하지 않은 경우 결근이 맞습니다. 따라서 한주 개근요건을 충족하지 못하였으므로 주휴수당은발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 15시간 이상으로 근무한 기간이 1년이상이라면 퇴직금은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 사유와 다르게 허위로 신고를 하는 경우라면 질문자님은 권고사직으로 퇴사하였다는 증거를 가지고근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 허위 퇴사사유를 권고사직으로 변경할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자발적 퇴사 뿐만 아니라 자발적 퇴사를 하였어도 이직확인서 발급이 가능합니다. 그리고 질문자님이 직장내괴롭힘에 대해노동청에 신고후 괴롭힘으로 인정을 받는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 약정한 근로시간의 범위 내라면 타 업무를 한다고 하여 추가수당이 지급되지는 않습니다. 법에 따라약정한 근로시간을 초과하여 근무한 경우 추가수당이 발생을 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.3. 감사합니다.