매장 휴업으로 인한 휴무 관련 문의 드려요

Question

안녕하세요 현재 요식업에 종사하고 있고 매장은 5인 이상 사업장이며 월8회 휴무가 주어지는 곳입니다.

현재 3월 말일에 매장 폐업 및 인수양도로 인해

다가오는 수요일하루동안 매장 천장이 나무로 되어있어 소방법 위반으로 공사를 진행해야해서 휴업을 하는데요

이러한 상황에 회사측에서는 근무자에게 기본제공되는 휴무를 수요일에 사용하거나 연차를 사용하거나 무급휴무로 공제한다고 합니다.

현 상황은 회사의 귀책사유이기때문에 그날 스케쥴상 출근을 해야하는 근무자에게 평균임금 70프로 이상의 급여를 지급하여야 하는게 아닌가요?

또 스케쥴상 휴무인 근무자는 어떻게되나요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

스케줄상 소정근로일인 경우 휴업수당을 요구할 수 있습니다.

스케줄상 휴무인 경우에는 추가로 요구할 수 있는 것이 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

특별한 사정이 없는 한 회사 귀책으로 휴업한 기간에는 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

질의의 경우 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당하므로 휴업수당이 지급되어야 합니다

당초에 그 날이 휴무일인 근로자는 휴업수당이 발생하지 않습니다

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

사업주 귀책사유로 휴업하는 것이므로 평균임금 70%의 휴업수당을 지급해야 하고 연차공제는 위법입니다.

Answer 5

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

사업주 귀책사유로 휴무인 경우이므로 휴업수당이 나와야 하겠습니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

다른 글에도 작성을 하였지만 휴무일인 경우 별도 수당청구는 할 수 없지만 근로자의 근로일에 회사에서 휴업을 하는 경우라면

근로기준법 제46조에 따라 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

매장 사정으로 휴업한 기간에 대해서는

평균임금의 70%가 휴업수당으로 지급되어야 합니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 8

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

종전과 동일한 질문을 하신 것으로 보아 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.