답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.와이프분과 별도입니다. 따라서 질문자님도 1년간의 육아휴직을 사용할 수 있고 1년동안 육아휴직 급여가 지급됩니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.역사적으로는 1958년 이후, 대한노동총연맹 창립일인 3월 10일을 노동절로 정했으며, 63년 4월 17일에 국가재건최고회의에서근로자의 날로 이름을 바꾸었습니다. 이것이 1973년 3월 30일에 제정·공포되었으며, 이후 94년부터는 다시 5월 1일을 근로자의날로 기념하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 짐과 관련해서는 회사에서 택배로 보내주지 않는다면 질문자님이 직접 가져오셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 소정근로일이고 주휴일이 일요일인 경우 질문자님이 해당 주의 일요일에 퇴사한다면 주휴수당을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 6시간 한주 30시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,542,301원이 됩니다. 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이 아닌 공공기관의 직원이라면 투표참관인 지원이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 후 대기기간이 지난 후 재취업을 하여 12개월 이상 근무한 경우 조기재취업수당 대상이 됩니다. 질문자님의 경우조기재취업수당을 받기 보다는 실업급여를 신청하지 마시고 취업을 하시는게 좋다고 보입니다. 이 경우 나중에 실업급여 신청시현재 받지 못한 직장기간도 모두 합산하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.(조기재취업수당은 못받은 실업급여의 절반만받기 때문에 좋은 선택이 아닐것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 허위로 신고된 부분은 질문자님이 나중에 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있으며 미가입된고용보험도 소급가입이 가능합니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간 이상 근무하므로 하루치 실업급여 금액은8시간 기준 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 작년 5월 1일부터 올해 4월 30일까지 근무하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.2. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵다고 보시면 됩니다.3. 1년 일했어도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직을 하는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급에 제한이 발생을 합니다. 2. 가능합니다.3. 별도 연락이 가지는 않습니다.4. 5인미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘에 대해 노동청 신고는 어렵지만 괴롭힘에 대한 객관적인 증거를 고용센터에제출하여 인정을 받는다면 실업급여 수급은 가능할 수 있습니다.(증거가 중요합니다.)5. 감사합니다.