답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 15시간 이상으로 근무한 기간이 1년이상이라면 퇴직금은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 사유와 다르게 허위로 신고를 하는 경우라면 질문자님은 권고사직으로 퇴사하였다는 증거를 가지고근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 허위 퇴사사유를 권고사직으로 변경할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자발적 퇴사 뿐만 아니라 자발적 퇴사를 하였어도 이직확인서 발급이 가능합니다. 그리고 질문자님이 직장내괴롭힘에 대해노동청에 신고후 괴롭힘으로 인정을 받는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 약정한 근로시간의 범위 내라면 타 업무를 한다고 하여 추가수당이 지급되지는 않습니다. 법에 따라약정한 근로시간을 초과하여 근무한 경우 추가수당이 발생을 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하였으므로 실업급여 신청이 가능합니다.2. 해고일로부터 판정일까지의 임금상당액을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 하면 6.9개가 맞지만 법상 연차는 입사일 기준으로 산정하는게 원칙입니다. 입사일로 산정시 4개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 연차와 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수정신고를 하여 실제 입사일인 2023년 3월 25일로 취득일을 변경할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 퇴사하더라도 불이익은 없을걸로 보입니다.2. 그리고 최종합격 후 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 임금이 지급되어야 합니다.물론 근로계약서도 작성이 되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 6월 1일에 입사하여 2월 18일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 8개가 됩니다.연차 1개의 시간은 22.5 / 40 x 8로 계산하여 4.5시간이 됩니다. 3. 질문자님과 근로계약을 체결한 소속 업체에서 연차를 부여해야 합니다.4. 감사합니다.