답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금의 총액은 동일하더라도 임금의 항목의 변경을 회사 일방적으로 할수는 없습니다. 질문자님이거부를 한다면 회사는 이전 약정한 내용에 따라 임금 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근무해야 합니다. 질문자님이 5일만 근무하고 퇴사한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 2. 따라서 질문자님의 경우 83,000 x 5로 계산하여 415,000원을 받으시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일로 11개월 근무하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 그리고 임금의 허위신고에 대해서는 회사에 수정요청을 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정요청을 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 지급되어야 합니다. 주휴수당 미지급에대해 질문자님이 동의하였어도 법에 위반되어 무효이므로 주휴수당 청구가 가능합니다.2. 회사의 지시에 따라 이루어진 교육시간도 근로시간에 해당하므로 임금청구가 가능합니다.3. 휴게시간에 일을 한 사실(손님이 와서 결재를 한 내역 등)을 입증하면 임금청구가 가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 이전 직장의 경력이 없는 경우 피보험단위기간 180일을 충족해야 실업급여 수급이 가능합니다.현재 3개월만 근무하였다면 180일 충족이 어려워 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용확인신고(고용, 산재) 없이 세금신고만 할수도 있고 아예 세금신고도 안하더라도 주위 고발에 의해서도 부정수급이적발되는 경우도 많습니다. 회사에서 어떻게 처리를 하든 질문자님은 실제 일한 사실을 신고하시길 바랍니다. 이 경우 일한일자만 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30~99인 회사의 경우, 29인 이하 회사에 적용되는 법규 사항과 함께 채용절차의 공정화에 관한 법률 + 노사협의회 제도가 추가로 적용됩니다. 이미 30인 이상이라면 특별히 추가되는 내용은 없지만 장애인인식개선교육의 경우 기존 50인 미만일때는간이자료 배포로 교육을 대체할 수 있었지만 50인 이상이 된 경우에는 교육을 시행하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제와 다르게 축소신고를 하였다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정요청을 할 수 있습니다.근로계약서, 급여명세서, 급여이체내역을 증거로 사용하시면 될 것 같습니다.(모두 다 있어야 하는 것은 아니고 준비할 수 있는서류만 준비하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급 진정에 따른 노동청 출석시 자료를 출력하여 가져가시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 올려주신 사진처럼근로시간이 유동적인 경우라면 4주간을 평균하여 15시간 이상인 경우에만 주휴수당을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.