답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 회계기준(1.1) 적용시 24년 1월 1일에 발생하는 연차휴가는 12.5개가 맞습니다. 그리고 1년미만 연차 2개가 발생하게 됩니다. 아무래도 회사에서는 1년 미만 연차 2개를 포함하여 15개를 부여한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특수형태근로종사자의 경우 근로자가 아니므로 근로기준법이 적용되지 않습니다.2. 따라서 근로기준법에 따라 직장내괴롭힘으로 신고할수는 없고 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 이후 부당해고로 판정된 이후 상실사유를 정정하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직무교육 자체가 필수는 아니지만 직무수행에 도움이 된다고 생각하여 회사 자체적으로 시행하는 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택하실 부분입니다. 일정 임금감액이 있더라도 계속 출근을 할지 아니면 퇴사후 다른 회사에 취업할지를생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 일부에 대해 연차를 사용한 경우에는 주휴수당이 정상적으로 발생하지만 한주 전부에 대해 연차를 사용하여근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급정도의 금액이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 없어 10시간에 10만원을 받았다면 일단 임금은 전액 지급된 것으로 보입니다. 휴게시간을 부여하더라도 무급으로처리되기 때문에 추가임금을 청구할수는 없지만 휴게시간 미부여는 노동법 위반이므로 노동청에 신고후 처벌을 할수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험(산재, 건강, 연금)의 경우 이중가입이 가능합니다. 이 경우 각 사업장에서 받는 급여에 따라 보험료가 각각 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 질문자님이 20년 7월 27일에 입사하였다면 24년 7월 27일에 16개의 연차휴가가 발생하기 때문에발생된 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.