답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사의 사전신청 없이 생리휴가를 사용할수는 없습니다. 이 경우 무단결근으로 처리할 수 있습니다.다만 해고시 부당해고가 문제될 수 있으므로 우선은 주의나 견책 등 가벼운 징계를 하시는게 좋다고 보입니다. 만약 주의에도 불구하고개선되지 않는다면 최후의 수단으로 해고를 활용할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정이 됩니다.2. 대타로 근로한 임금도 최종 3개월에 발생한 것이라면 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.2. 계약기간이 명시되지 않았다는 것은 정규직에 해당하여 근로계약기간 1년이상에 해당이 됩니다.3. 계약서에 수습기간에 대한 내용도 명시되어 있다면 회사에서는 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급해도 문제되지 않는다고보입니다. 채용시 이야기를 하지 않았더라도 근로계약서에 명시되어 있고 질문자님이 서명하였다면 효력이 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 근무조건도 효력이 있습니다. 이 경우 임금, 근로시간의 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 업무과 과다한 부분에 대해 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.2. 참고로 사적 업무지시나 과도한 업무부여는 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중인 상태라도 법에 따라 재직증명서를 요청할 수 있습니다. 회사에 요구하여 발급받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업회생 중인 회사의 입사라면 리스크가 있다고 보입니다. 잘 생각해서 결정해야 할 문제라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 질문자님이 계약만료 의사를 표시하였더라도 다시 재계약이 된 상태에서 회사에서 재계약 없이 계약만료로 처리가되었다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 회사 자체적으로 연차와는 별개로 부여하는 휴가는연차가 아니라고 보시면 됩니다. 그리고 경조휴가의 경우 회사규정으로 근로자의 연차와 별개로 보장하는 경우가 많지만회사규정에 경조휴가가 없다면 근로자 본인 연차를 사용하여 경조사를 지내야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫째 뿐만 아니라 둘째에 대해서도 출산휴가 사용이 가능합니다. 법상 출산휴가는 90일이 보장이 됩니다. 감사합니다.