답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 회사의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우라도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한인사처분으로 볼 수 있으며 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간은 남자나 여자나 동일합니다. 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식과 다르게 질문자님이 근로자에 해당한다면 근로기준법에 따라 위약예정은 금지가 됩니다. 즉 근로기준법 제20조는사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약근 또는 손해배상예정액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 이전이나 타지역 인사발령으로 인한 출퇴근 곤란이라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능하지만개인이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금체불에 대한 진정은 계속 진행을 하시면 됩니다.2. 고용보험 홈페이지 자료실의 이직확인서 발급요청서를 다운 받아 작성한 후 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 회사에서발급요청서를 받고도 10일 이내에 발급하지 않는다면 과태료가 부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명칭자체는 중요하지 않습니다. 따라서 내용에 담당업무, 근무한 기간 등으로 경력을 확인할 수 있다면 경력증명서든 해촉증명서든차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 만기일만 지나고 퇴사를 한다면 마지막 월급 지급 전이라도 청년내일채움공제 만기금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.2. 질문자님이 근로자임에도 불구하고 회사에서 3.3%로 세금처리를 한 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 이후 실업급여 신청이 가능한지를 확인하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장이므로 부당해고로 다투기는 어렵습니다.2. 다만 5인미만 사업장도 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고 당한 경우라면30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 이미14일이 지났으므로 퇴직금 체불에 대해서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.