답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직사유확인서는 법정서식이 아닌 회사 자체적으로 작성하는 것이라고 보시면 됩니다. 이직확인서는 법정서식으로서실업급여를 받기 위해서는 회사에서 고용센터에 접수를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해서는 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 따라서 원하지 않으시면 거부하면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자의 경우 기본적으로 근로자성이 부정되어 육아휴직급여를 받기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 법에 따라 2회 분할하여 총 3회로 나누어 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 동거친족의 경우 근로자성이 부정되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 질문자님이 사업장의 다른 근로자와마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 종속적으로 근로제공을 하였다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 이 경우 고용센터에서근로자성 문답확인서와 증거(근로계약서, 급여이체증, 급여명세서, 출퇴근기록부 등)로 근로자에 해당하는지를 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙의 제정된 이후부터 효력을 발생한다고 보시면 됩니다. 아마 늦게 신고를 하여 과태료 부분으로 인하여 소급적용을 생각하신다면 그냥 실제 제정일자로 신고하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 환급금의 경우 4월에 지급되는 것으로 알고 있습니다. 이후 회사에서질문자님에게 지급할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 발생하지 않습니다. 주휴일인 일요일까지는 근로계약관계가 유지되어야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 올려주신 내용을 보면 계약직 형태로 3개월을 근로계약기간으로 정하여 근무하는 것으로 보입니다.따라서 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.