답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공휴일대체는 1:1로 교환되고 보상휴가는 1.5배로 계산하여야 합니다.2. 근로기준법에 근로자대표의 서면합의를 받도록 규정하고 있습니다.3. 사전휴일대체를 하였다면 보상휴가제에 대해서는 별도 합의하지 않아도 됩니다.4. 휴일대체는 휴일을 사전에 대체하는 것입니다. 휴무일 근로는 휴일근로가 아닌 연장근로이므로 휴일대체는 할 수 없고 보상휴가를 부여하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 퇴사일 기준 14일 이내에 처리하여야 하고 나머지 보험(연금, 고용, 산재)은 퇴사일 기준 다음달 15일까지처리를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 일단 최저임금 이상의 임금을 지급하고 있다면회사에서 임금인상을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지포인트와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정상 요건을 확인하여 질문자님의경우에도 대상에 해당이 되는지를 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 지급에 있어 기일연장에 대한 합의를 한 경우에도 14일 이후부터는 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 따라서 지금이라도 법위반에 대해서는 신고가가능하지만 질문자님이 초과근무한 시간에 대한 입증은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 산재 휴업급여와 실업급여는 중복하여 받을 수 없습니다. 따라서 산재가 종료된 이후 실업급여 신청을 생각해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이있다면 입사일 기준으로 재정산이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 2022년 10월 4일에 입사하여 2024년 4월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 없습니다. 이전 회사에서 4대보험을 조금 늦게 처리를 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 상실신고를 하기 때문에겸직과 관련한 문제는 발생하지 않습니다.(퇴사후 바로 재입사를 하는 사람들은 모두 질문자님과 유사한 상황이라고 보시면됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 외상없이 업무수행중에 눈에 문제가 발생한 것이라면 업무 수행에 의한 업무상질병의 절차로 산재신청을 하셔야 합니다. 이러한 업무상 질병의 경우에는 업무와 상병간의 인과관계의 입증이 중요하므로 되도록 혼자 진행을 하시기 보다는 노무사의 조력을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.