답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 글에도 작성을 하였지만 질문자님의 경우 월 최저임금은 3,341,652원이 됩니다. 따라서 임금체불에 대해사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 증거는 적어주신 정도면 됩니다.2. 근로계약서로서 효력이 있습니다.3. 가입하고 뒤늦게라도 납부한다면 질문자님에게 불이익한 점은 없습니다. 회사는 지연가입에 따른과태료가 부과될 수 있습니다.4. 세금 및 4대보험료를 납부하도록 해야 합니다. 법에 따라 4대보험 및 세금납부는 강제되기 때문입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 60시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 3,341,652원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 회사에 최저임금 미달분을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로일에 사용하는 것이므로 명절휴가는 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 다만 회사 규정에 근로자의연차와 별개로 여름휴가를 부여하는 경우가 아니라면 여름휴가 자체는 근로자 본인 연차를 사용하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무자라면 30일전 예고없이 즉시 해고가 가능합니다. 또한 5인미만이므로 해고에 대한 제한도 없습니다.쉽게 해고를 하더라도 회사에 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 4시간 근무시 30분의 휴게시간을 부여해야 하므로 회사에 따라 사업장 체류시간을 4시간 30분으로 하고4시간은 근무시간 30분은 휴게시간으로 할 수 있습니다.2. 근로계약서상 출근시간부터 4시간 30분 입니다.3. 질문자님이 회사에 중간정산 신청을 하고 회사에서 승인해야 중간정산이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 고용보험 상실신고를 하면 당일이나 다음날 쯤에는 상실처리가 됩니다. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다.(참고로 고용보험이 조금 늦게 처리되도 어차피 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급하여 신고를 하기 때문에 질문자님의 현재회사에서 고용보험 가입을 하는데는 전혀 문제되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대한 증거가 있다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 물론 휴게시간 부여없이 일찍 퇴근을시키는 것도 휴게시간 미부여에 해당하여 법위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.2. 다만 일단 회사에서 식사장소를 지정하는것 자체가 문제되지는 않는다고 보이지만(실제 식사장소를 지정하는 경우가 많습니다.) 타 직원과 다르게 휴게시간에 대한 문제를 제기한 직원에게만 제한하는 부분은 문제가 있다고 보입니다.3. 시말서를 작성하도록 한 부분도 괴롭힘에 해당한다고 단정할 수 없습니다. 오히려 시말서 작성명령을 거부하면 회사에서 더욱중한 징계를 할 수 있는 빌미를 주게되므로 반성의 의미는 포함하지 않고 사실관계 위주로 작성하여 제출하는게 맞다고 보입니다.4. 괴롭힘 신고는 증거자 중요하므로 회사의 부당한 행위 및 지시에 대해서는 문자나 통화녹취를 통해 증거를 남겨두시는게좋습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연차수당도 근로소득에 해당하므로 원천징수영수증에 금액이 찍힌다고 보시면 됩니다.감사합니다.