답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 일방적인 해고보다는 합의하여 퇴직한 것으로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서한주 소정근로시간 15시간 이라면 중간에 실제 근로시간이 15시간 미만인 경우가 있더라도 1년이상 근무하고퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 금액이 변동되지 않습니다. 질문자님의 임금항목 중 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는임금이 포함됩니다. 이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 판례는 부당해고된 근로자에게 사측이 밀린 임금을 지급하는 경우 해고기간의 다른 수입에 대해 평균임금의 70%인 휴업수당 액수를 초과하는 금액을 중간수입으로 공제할 수 있다고 판시를 하였습니다.2. 다만 회사가 다른 회사에서 일을 한 것을 안다면 모를까 실제 중간수입으로 공제하는 경우는 드물다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 순수한 교육생이 아닌 학습근로자는 훈련생인 동시에 근기법에 의한 근로자이므로, 사업장 내 일반 근로자와 동일한 보호를 받아야 합니다. 따라서 이 경우 퇴직금 기간에 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금 신청시 자녀소득이 포함되는지는 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 대체공휴일이 법상 유급휴일은 아니지만 대체공휴일에 일을 하여 한주 개근을 하였다면당연히 주휴수당은 발생하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 이중취업을 하는 경우 본 회사에서 업무 성실성이 떨어진다고 생각을 하여 회사규정에 겸직을 금지하는 것입니다.실제 두개 회사를 다니면 그만큼 체력적으로도 일을 할때 문제가 발생할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 통상 적어주신대로 근로계약서를 작성합니다. 따라서 서명부분만 제외한 나머지 내용은 모두 타이핑을 치셔도법상 문제없습니다. 감사합니다.