답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사를 하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 첫주는 주휴수당을 지급하지 않아도 법상 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉을 월로 환산시 2,333,333원이 되므로 질문자님 연차수당 1개의 금액은 2,333,333 / 209 x 8로 계산하여 89,314원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 관련 상실처리시 3번이든 5번이든 차이점은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 하루 및 한주의 근로시간 및 휴게시간에 대한 정보가 있어야 최저임금에 미달되었는지를확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금을 계산하는 경우 예상퇴직금은 8,864,324원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급이 12,000원이라면 주휴수당을 제외한 시급은 10,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 계약직은 일용직으로 평가가 됩니다. 고용보험법 제2조 제6호도 "일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀학비보조금에 대해서는 법에 규정된 내용은 없지만 회사규정에 명시하고 있다면 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서규정에도 불구하고 지급하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직을 이유로 해고 등 불이익처분을 한다면 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 육아휴직은 자녀 1명당 1년의 기간이 법상 보장됩니다. 회사에서 거부하면 이또한 노동청 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 법에 따른 연차는 발생하지 않습니다. 2. 괜히 사용시 나중에 임금에서 공제하는 등 불이익을 받을 수 있습니다. 회사에 사용해도 되는지를 확인하시고 휴가사용을하시는게 좋다고 보입니다.3. 감사합니다.