답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 부모님께서 연락하셔도 될 것 같습니다. 퇴사사유와 무관하게 하루를 일했어도 임금은 지급해야 합니다.2. 만약 부모님이 연락을 하였음에도 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 현재 직장 뿐만 아니라 현재 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도포함하여 계산합니다.2. 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 중대한 귀책사유가 아닌 단순히 근무를 못해서 권고사직을 당한 경우라면 실업급여수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 질문자님의 경우 적어주신 내용만 봐서는 특별한 해고사유 없이 해고를 당한경우이므로 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보입니다.(다만 5인이상이 아닌 5인미만인 경우에는 부당해고 구제신청이어렵습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 한다고 하여 기존 승진한 부분에 대해 무효처리를 할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 여러개의 매장이 하나의 사업인지 아니면 각 매장마다 독립성이 있어 별개의 사업인지에 따라 상시근로자수가 다를것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를합산하여 계산합니다. 이전 직장이 상용직이든 일용직이든 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 법상 실업급여 하루치 금액의 상한액은 66,000원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지금이라도 변경신고를 한다면 불이익은 없습니다.2. 보수총액 신고한 금액자체에 문제가 없다면 불이익은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 실업급여를 받으려면 재직중 괴롭힘 부분에 대해 신고를 하여 직장내괴롭힘으로 인정이 된후자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간 기준 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다.2. 기본급의 기준이 따로 있는 것은 아닙니다. 다만 2,160,000원을 받는다면 최저임금 이상으로 책정이 되었다고보시면 됩니다.3. 질문자님의 시급은 2,160,000 / 209로 계산하여 10,335원이 됩니다.4. 따라서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 시간당 10,335 x 1.5배로 계산해야 합니다.5. 감사합니다.