답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 등에 사업장 주소지 관할 노동청을 검색해보시길 바랍니다. 그리고 법위반에 대해 신고를 한다면 출석을 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월을 근무하고 퇴사하면 180일 충족이 되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 1년까지 근무할필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용센터 담당자에게 이야기를 하면 됩니다. 2. 참고로 육아휴직 기간 중에 일을 하더라도 월 소득 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여가 중단되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일정기간 고용이 보장되는 일용직의 경우 사실상 상용직으로 취급이 됩니다.2. 따라서 180일 계산시 실제 근무일 + 유급으로 보장된 일수(주휴일 등)로 계산되어야 합니다.3. 다만 주의할점이 회사에서 근로내용확인신고를 할때 5일로 체크하여 신고한다면 나중에 바꾸기가 어렵습니다.따라서 회사에 이야기를 하여 근로내용확인신고를 할때 6일로 체크해달라고 요청하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 2. 너무 힘들면 회사에 문자로 이야기하고 퇴사하시길 바랍니다. 실제 질문자님에게 불이익이 발생할 가능성은 거의없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 주휴수당은 한주 최대 8시간까지만 인정이 됩니다. 따라서 40시간 이상을 근무하더라도 한주 주휴수당은8시간을 기준으로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 한 경우라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 실업급여 수급기간 산정시 이전 자발적 퇴사한 직장의 근무기간도모두 합산하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 하였던 경위서를 근거로 퇴사사유로 할수는 없다고 보입니다. 질문자님의 경우 회사의 매출저조로 인하여 퇴사하는경우이므로 권고사직 사유는 회사의 경영상 어려움이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한규정이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의를 한다면 한주 52시간을초과하여 근무도 가능합니다. 감사합니다.