답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 직원에게 직접 이야기를 하기 보다는 회사 상급자에게 도움을 요청하여 해결을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우이고 휴게시간이 1시간이라면 주휴시간 포함 월 근로시간은 273.73시간이 됩니다.따라서 하루 일당은 3,300,000 / 273.73 x 8로 계산하여 96,445원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도 규정이 없다면 지급일 당시(24년)의 기본급을 기준으로 하여 성과급이 지급되는 경우가많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 사업자가 없는 개인이 직원을 채용하는 경우에도 홈텍스를 이용하여인건비 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 소정근로에 대하여 지급받은 임금이최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 어떤식으로 작성을 하든 퇴직금 명목으로 지급된 금원은 나중에 분쟁이 발생하여 퇴직금 청구를 하더라도 받기는 어렵습니다.실무에서는 퇴직금 미지급 분쟁시 근무중 이미 지급된 퇴직금 명목의 금원을 제외한 차액을 지급하도록 하고 있습니다. 퇴직금을별도로 받기 위해서는 계약서에 아무런 문구가 없는게 좋습니다. 또한 저렇게 근로계약서를 작성하는 회사가 좋을 회사는 아닙니다.가능하다면 다른 직장을 알아보시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에 따라 신청서를 30일전에 제출하여야 합니다. 회사에서 승인을 해준다면 문제가 없지만 거부한다면 30일까지기다리셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여 산정시 특별히 시간이 요구되지는 않습니다. 그냥 질문자님의 임금항목 중 통상임금에 해당하는 항목을합산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인질병이 아닌 산재사고라면 산재신청을 하는게 맞습니다. 이 경우 휴업급여를 받는게 맞다고 보입니다. 물론 회사와의 합의를통해 산재신청을 하더라도 유급임금을 지급한다면 휴업급여는 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험은 반드시 가입해야 합니다.2. 최종직장에서 계약만료 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 또한 적어주신대로 이전 근무한 기간도 모두 포함하여실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.3. 감사합니다.