답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사 규정의 성과급 지급요건을확인해봐야 합니다. 규정하기에 따라서 회사에서 중단한 부분이 법상 문제가 없을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생활상 불이익이란 임금감소나 원격지 근무로 인한 교통비용-주거비용 증가, 출퇴근시간 증가 등이 주로 주장이 된다고 보시면됩니다. 생활상 불이익이 발생한다는 점에 대해서는 근로자가 주장 입증을 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 5월 신청 이후 한달쉬고 재취업하여 1년이상 근무를 하였으므로 주 4~5일 근무하였다면 피보험단위기간 180일 충족은문제가 없을걸로 보입니다. 따라서 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 두번 체결하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이고 전체기간이 1년이라면 퇴직금이 발생을 합니다.따라서 질문자님의 경우 6월 14일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 스스로 조퇴를 하였다면 임금공제가 맞지만 회사에서 일이 없어 일찍 보내준 경우라면 임금공제를 할 수 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금으로 근로계약 체결시 고정연장시간과 고정연장수당을 표시하여야 합니다. 구체적인 시간과 무관하게 일정금액만지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 차별을 통해 근속수당을 정산받기는 어렵다고 보입니다. 차라리 회사와 이야기를 하여 내년 임금인상시 기존 미반영된근속수당을 포함하여 인상하는것으로 명확히 합의를 해두는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 임금의 명칭과 상관없이 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법은 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 주라고 규정하여 최소기준만 정하고 있습니다.상한선에 대한 규정은 없으므로 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 참고로 휴게시간만 많이 설정하고 실제는회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외하면 총 9.5시간 근로에 휴일근로 9.5시간, 연장근로 1.5시간, 야간근로 5.5시간이 됩니다.2. 휴일근로수당(기본) 147,900(8시간 까지는 1.5배, 8시간 초과시간 2배)3. 연장근로수당 7,395(0.5배)4. 야간근로수당 27,115(0.5배)5. 따라서 총 합계는 182,410원이 됩니다.6. 감사합니다.