답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 이러한 해고에 대해서는5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직도 정상적으로 출근한 것으로 간주하여 퇴직금이 발생합니다. 이 경우 퇴직금은 육아휴직급여 150만원이 아닌질문자님의 원래 급여 400만원을 기준으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 법위반에 해당하여 500만원 이하의벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 법위반에 해당하여 노동청에 신고가가능합니다.(법은 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사후지급금은 복직후 6개월 이상 근무하고 고용보험 홈페이지에 로그인하여 신청하면 됩니다. 이 경우 필요서류는근로계약서와 재직증명서를 첨부하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘못된 부분에 대한 지도를 하는 것입니다. 법상 강제되는 내용은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사의 소견, 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 질문자님의 올려주신 내용을 보면실업급여를 받는데 있어 큰 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에는 그런 내용이 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사 규정을 보셔야 합니다. 만약 회사규정에 80%이상 근무시 월급 전액을지급하도록 되어 있다면 23일 ~ 24일까지 근무시 100%를 받을 수 있다고 보입니다. 이러한 회사규정이 없다면 일한 일자에대해서만 일할계산이 되어 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사가 근로자의 4대보험을 가입할 의무가 있고 임금을 지급할 책임도 있습니다.2. 따라서 근로자의 요청이 있더라도 4대보험을 허위가입하고 타인명의로 임금을 입금하는 경우 기본적으로 회사 책임 입니다.3. 만약 어쩔수 없이 타인명의로 지급할 수 밖에 없는 상황이 되더라도 근로자의 요청에 의하여 타인명의로 입금하는 부분에대한 명확한 서면을 작성해두시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여기 아하에서 상담을 받거나 대면상담의 경우 각지역에 있어 비정규직 노동자센터에서 상담이 가능합니다. 그리고 성희롱의 경우 직장내성희롱근절종합지원센터, 여성노동법률지원센터에서 상담이 가능합니다. 감사합니다.