답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 홍채인식을 하지 않았더라도 다른 증거(cctv, 동료들의 증언 등)로 일했던 사실이 입증이 된다면 임금이 지급되어야 합니다.만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인이 되었다면 요양기간은 연차사용이 불가한 날이므로 이전에 연차를 사용한 부분은 사용하지 않은 것으로처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 형식만 소사장이나 프리랜서 개념으로 하더라도 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 근로기준법 등 노동법이적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 초과하지 않는 경우 합산이 됩니다. 이미 3년을 초과한 기간은 합산되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만합산이 됩니다. 중간에 공백이 1년 3개월이라면 질문자님이 4 ~ 5개월 계약직으로 근무하더라도 180일 충족이 되지않아실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부모님 회사라도 실제 일을 하고 그에 대한 대가로 임금을 받는다면 세무조사 등 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 사례가 있겠지만 회사의 사직권유에 응하지 않거나 불법한 업무지시를 거부했다는 내용에 따라 타지역으로 인사발령을하는 것이 대표적인 부당한 인사이동으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 줄었는지에 대해서는 회사에 직접 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 적어주신 내용만으로 12월에 비하여 1월 월급여가줄어든 이유를 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하더라도 다시 취업하여 한달(최소) 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(쿠팡이나 현장직도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금 위반입니다.2. 질문자님의 경우 한주 43.5시간을 근무하는 경우이므로 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여약 2,281,320원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 휴일에 근로한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.4. 근로의 대가로 지급하는 상여금도 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.5. 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.6. 감사합니다.