답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 회사와 과반수 노조가 서면합의를 한 경우라면 특정근로일에 여름휴가 명목으로 근로자의 연차를 대체할 수 있기는 합니다. 따라서 질문자님이 건의를 하였음에도 받아들여지지 않는다면 날짜변경은어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여는 근로자의 최종 3개월간 임금과 소정근로시간에 따라 금액이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서의 내용을 회사와 근로자 모두 지켜야 합니다. 수습기간이라도 마찬가지 입니다.2. 우선은 질문자님이 원하는 일자로 사직서를 제출하시길 바랍니다. 만약 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.회사에서 승인을 하지 않는다면 한달까지는 사직의 수리를 미룰 수 있습니다.3. 30일 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 체불된 일수를 합산하여 2개월 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않다가 소급가입을 한다면 그동안 미납한 보험료 전액이 회사에 부과됩니다. 이중 절반의 보험료는 질문자님이회사에 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전에는 실업급여를 받기가 제한되었지만 규정 변경으로 구직활동이 가능다면 대학원생이라는 이유만으로 실업급여를 받는데 있어 제한되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실업급여 수급 중 재취업을 하였다면 재취업을 하였다는 사실을 고용센터에 알리셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 근무중 무단결근이 있는 경우 징계사유는 되지만 최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 중간에 무단결근이 있더라도 퇴직금은 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육을 이유로 급히 휴가가 필요한 경우 사용할 수 있는 것이 가족돌봄휴가입니다. 연간 최대 10일을 사용할 수 있으며, 1일 단위로 분할 사용이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 근로계약서상 소정근로시간이 15시간 이상인경우 발생합니다. 만약 소정근로시간은 15시간 미만인데 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 15시간 이상이라면주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.