답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 전체 비정규직의 6할 정도가 실업급여를 못받는 것은 실업급여 신청요건을 충족하지 못하였기 때문이라고보입니다. 따라서 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘에해당할지는 알수 없지만 질문자님이 괴롭힘에 해당한다고 느낀다면 신고가 가능합니다.2. 일단 직장내괴롭힘에 대한 신고는 우선 회사에 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는경우라면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법령상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있으므로 질문자님의 경우 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달전에 사직의사를 통보하시고 퇴사하시면 됩니다. 2. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 회사가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 월 근로시간은 40 + 7.33(주휴시간) + 6(연장, 4 x 1.5) x 4.345로 계산하여 231.7시간이 됩니다.2. 따라서 시급은 2,300,000 / 231.7로 계산하여 9,926.6원으로 산정이 됩니다. 3. 이 경우 기본급은 1,725,243원, 주휴수당 316,150원, 연장수당258,607원이 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간은 어떻게 보면 회사문화에 적응하는 과정과 업무를 배우는 단계이므로 회사에 따라 정규근무보다는 적은 임금을책정하여 지급하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2012년 7월 26일부로 퇴직금의 노후소득보장 기능을 강화하기 위한 취지에서 「근로자퇴직 급여 보장법」이 개정되었습니다. 원칙적으로 퇴직금 중간정산을 금지하고 일부 사유에 해당되는 경우에 한해 지급할 수 있도록 규정하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 근로계약으로 약정한 근로일에 결근 없이 출근한다면 개근에 해당합니다. 회사의 사정에 따른 휴무에 근로자가출근하지 못한 경우에도 결근은 아니므로 개근에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 재직일수 만큼 지급이 됩니다. 따라서 727일을 근무하였다면 727일치의 퇴직금이 지급됩니다.급여가 3,000,000인 경우 예상퇴직금은 5,917,802원으로 산정이 됩니다. 2. 질문자님이 실업급여 신청요건을 갖춘 상태라도 보험코드가 있다면 소득이 없더라도 실업급여 신청이어렵습니다. 실업급여를 받으려면 실업급여 신청전에 보험코드를 해촉하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 대학교 복학이라는 사정이 있더라도 회사의 재계약 권유에 대해 질문자님이 거부하고 퇴사를 하였다면자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.