답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 다른 경우라면 4주간의 근로시간을 평균하여 산출해보셔야 합니다. 만약 평균하여 한주 15시간 이상이라면주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종합격 전에는 이전 회사의 퇴사처리가 되어야지 나중에라도 이중취업에 따른 불이익이 없을걸로 보입니다. 통상회사 규정에 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 비자발적 퇴사시 받을 수 있는 실업급여 제도가 있습니다. 회사에서 꺼려하는 이유는 실업급여를받을 수 있는 대표적 사유가 권고사직인데 회사에서 직원을 권고사직으로 퇴사시키는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이제한될 수 있습니다. 다른 사유로 실업급여를 받는것은 회사에 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 매주 근로시간이 다른 경우에는 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임기제 공무원의 경우에도 단순 보조업무만을 하는게 아닙니다. 수행하는 업무가 다르며 각 부서의 중요한 업무를 수행하기도합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 다르겠지만 평일에 하지 못한 업무를 하기 위해 주말에 출근하여 일을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3.3%로 세금처리를 하였어도 질문자님이 근로자에 해당하고 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 그리고 현금으로 지급한 임금도 퇴직금 계산시 반영이 되어야 합니다. 나중에 입증은 적어주신대로 현금으로 지급한 부분에 대한 문자나 통화녹취를 하면 됩니다. 3. 질문자님이 2월 24일에 퇴사를 한다면 23년 11월 25일부터 24년 2월 24일까지의 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을산정하여 퇴직금을 계산합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 등 노동법 위반으로 신고시 조사 및 삼자대면의 과정이 있습니다. 이후 법위반 사실이 있다면 회사에 시정지시를합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 채용된 상태에서 수습기간인 경우라면 해고예고수당의 청구가 가능할 수 있지만 3개월 계약직의 경우에는 계약만료 통보는 해고가 아닙니다. 이 경우 해고예고수당이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 근로자가 개인적 사정으로 인한 휴직, 학업 휴직 등 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 중에는 휴업으로 인해 연간 임금총액이 낮아지므로 원칙적으로 해당기간 중 임금을 제외한 연간 임금총액을 해당기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부해야 한다고 해석하고 있습니다. 이 경우 해당 연도가 모두 휴직기간에 포함되어 임금이 지급된 바가 없다면 전년도 임금총액의 12분의 1에 해당하는 부담금을 해당 연도의 부담금으로 납입하는 것이 타당하다고 보고 있습니다.(근로복지과-23, 2013.1.2.).