답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3개월 미만 근무이므로 30일치의 해고예고수당 청구는 어렵습니다. 다만 5인이상 사업장이라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기는 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 지역가입자의 보험료는 월별 주민등록세대 단위로 소득, 재산(건물, 토지, 전월세), 자동차를 참작하여 산정한 보험료부과점수에 보험료 부과점수당 금액을 곱하여 얻은 금액 부담하도록 하고 있습니다. 질문자님의 경우 대략적인예상 보험료를 확인하고 싶다면 건강보험공단에 콜센터에 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 강제하는 사항이 아닌 근로자의 자율적인 의사에 따라 퇴사후 재입사하는 경우 법상 문제되지 않습니다.그리고 재입사시점부터 다시 퇴직연금의 가입도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사한 후라면 이후 일용직으로 8일 근무를 하였어도 실업급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 발생을 합니다.꼭 1년동안 고용보험을 가입해야 180일이 충족되는 것은 아닙니다. 질문자님이 주5일 근무를 하였다면 대략7 ~ 8개월만 고용보험에 가입되어 있더라도 180일 충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있습니다. (참고로 일수가 부족하더라도 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이전 미가입기간에 대하여소급가입이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 원래의 계약만료일까지 근무하다 계약만료일에 퇴사를 하셔도 실업급여 수급은 가능합니다.(꼭 5월까지 근무할 필요는없습니다.) 그리고 지금이라도 회사에 2월부터 4월까지의 기간에 대해 고용보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 월급이 300만원이라면 10일치의 임금을 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 소속 직원에게 자격증 취득비용 및 교육을 지원해야 하는 내용은 없습니다. 통상 회사규정에 따라 자격증 취득을 지원해주는경우가 있지만 이러한 지원을 해주지 않는다고 하여 문제가 되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도의 내용이 없다면 식대와 차량유지비를 합산한 300만원을 기준으로 10일치를 일할계산하여 지급하면됩니다. 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법상 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사에서강제로 소진시킬 수 없습니다. 그리고 연차는 근로일에 사용하는 것입니다. 휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한날이라고 보시면 됩니다. 2. 질문자님의 경우 화요일과 금요일이 휴무일이라면 월의 일수에 따라 9개가 될 수 있습니다. 이중 1개를 연차로 처리할수는 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.