답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 기준으로 하여 식대, 교통비 등 복리후생적 금품도 최저임금액에 포함이 되기 때문에 기본급 + 비과세(식대, 교통비 등)로계산하여 최저임금 위반여부를 판단하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말 알바 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 경우이고 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 법정휴일 하루만 공백이고 실제 연속근무로 평가될 가능성이 높습니다. 이 경우 21년 12월 13일부터질문자님의 최종 퇴사일까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 경조휴가를 사용할 수 있는지는 회사규정을확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지입기사는 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니기에 1년이상 근무하고 퇴사해도 퇴직금이 발생하지 않는게 원칙입니다.근로자가 퇴직금을 받기 위해서는 형식만 지입기사이고 실제 근로자라는 부분에 대해 입증을 하여야 합니다.(해당 부분은 근로자가 노동청에 진정을 제기하여 해결할 부분입니다. 질문자님은 우선 지급하지 않으셔도 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월로 인정되지 않고 일용직 일수를 합산한 기간이 고용보험 가입기간입니다. 총 일수가 52일이므로 대략 2개월이 조금못된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지입기사는 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니기에 1년이상 근무하고 퇴사해도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 근로자가 퇴직금을 받기 위해서는 형식만 지입기사이고 실제 근로자라는 부분에 대해 입증을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간 근무시 30 + 6(주휴시간) x 4.345로 계산하여 주휴시간 포함 약 156.42시간이 됩니다. 따라서 1,542,386 / 156.42로 계산하면 시급은 9,860원(올해 최저시급)이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 임금항목 중 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 별도 내용이 없다면 산업기능요원 군사훈련 4주에 대해서는 무급처리가 가능합니다. 감사합니다.