답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 해당 직원이 9시간 근무하고 주휴 제외 133,330원을 받는다면 시급은 14,035원이 됩니다. 따라서 연장근로1시간에 대해 14,035 x 1.5배로 계산을 합니다.2. 무노동무임금 원칙에 따라 무단이탈한 시간에 대해서는 임금공제가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 많으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일로 재정산한다는 규정이 있으므로 질문자님은 입사일 기준으로 정산이 됩니다. 따라서 입사일 기준에 따라 재직기간 중발생한 총 연차휴가는 26개가 되므로 총 26개에서 질문자님이 근무하는동안 사용한 연차를 제외한 잔여 연차에 대해 퇴사시수당으로 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀 육아 + 해당 회사에 6개월 근무)을 충족한다면 법정육아휴직 1년을 보장해야합니다. 만약 6개월만 사용하게 하고 더 사용하지 못하게 한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장기간을 합산합니다. 질문자님의 경우 이전 직장기간 포함고용보험 가입기간이 1년 이상입니다. 따라서 50세 이상이면 180일치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 1에 해당하는 부분에 대해 개월수만큼 지급하기로 약정된 경우라면 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 나중에 한꺼번에 비용지급을 하더라도 형법 위반행위를 하였다면 회사에서는고소가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 정당한 이유(2개월 이상 임금체불, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 성희롱사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 배우자와의 동거를 위한 이사, 질병 등)가 있다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사후 재입사가 아닌 휴가나 휴무기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 휴무나 휴가 포함 1년 근무하고퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위반에 해당하여 무효입니다. 따라서 질문자님은 90%가아닌 100%의 임금을 받아야 합니다. 만약 회사에서 계약서를 근거로 90%만 지급한다면 법위반에 해당하므로 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.