답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있는 경우 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 따라서 대표자의 변경이 있더라도 육아휴직은 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실업급여 사유는 최종직장을 기준으로 하게 됩니다. 따라서 질문자님이 이전 직장에서의퇴사사유가 괴롭힘으로 인정되더라도 현재 하고 있는 알바 사업장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 새로 취업한 직장에서 6개월 이상 근무한 이후에 회사에 육아휴직을 신청하여 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 무슨 질문인지 알기는 어렵지만 근로자라면 3.3% 계약이 아닌 4대보험에 가입하는게 맞고 근로자의 4대보험료 중절반은 회사에서 부담을 하여야 합니다. 그리고 임금액의 변동이 있는 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금을 공제하고 적립하나 그냥 지급하나 세금관계에 있어 질문자님에게 손해가 발생하는 부분은 아니라고 보입니다.2. 그리고 별도 질문자님의 동의없이 질문자님의 월급에서 퇴직금을 공제할수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 옵션이 더 있는게 아닙니다. 임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청의 민원실에 방문하여 진정서를 접수하시면됩니다. 참고로 방문이 어렵다면 인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에 로그인하여 체불진정을 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산시 공제와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 16일에 신고를 하더라도 과태료가 부과되지는 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 출산휴가와 연차휴가는 별개의 제도입니다. 따라서 출산휴가를 사용하더라도 연차가 소진되거나하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 막상 돈을 안주려고 근로자의 전화는받지 않더라도 노동청의 전화는 받는 경우가 있습니다. 감사합니다.