답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 연장 및 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 4시간의 초과수당에 대해서는4시간 x 원래의 시급으로 하여 추가수당을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 주말 및 공휴일은 연차 카운팅을 하지 마시고 근무일에만 카운팅을 하시면 됩니다.2. 연차 신청을 하기전에 연차소진을 하고 퇴사하는 부분에 대해 협의를 하고 사직서를 제출하시는게 좋을 것 같습니다.3. 회사와 협의를 할 사항이라고 보시면 됩니다. 근무일이므로 회사에서 근무시간을 다 채우고 퇴근하라고 하더라도법상 문제되지는 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청이후 대략 2주정도가 지나면 1회차 실업급여가 지급이 됩니다. 취업은 언제라도 가능합니다.다만 조기재취업수당을 받기 위해서는 실업급여 신청 후 대기기간 이후에 취업하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 180일을 충족한 상태에서 질문자님이 최종직장에서 계약기간 만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만으로 가정하고 계산하겠습니다. 5인이상은 한주 52시간 초과시 법위반에 해당이 됩니다.2. 주휴수당 포함 : 58 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 2,827,552원이 됩니다.3. 주휴수당 미포함 : 58 x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 2,484,818원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 9월 25일에 입사하였는데 12월 22일에 해고통보를 받았다면 3개월 미만 근무이므로 별도 30일치의 해고예고수당을청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 조기재취업수당은 실업급여 취업촉진수당 중 하나로, 구직급여 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수의 1/2이상을 남기고 재취업한 경우, 미지급일수의 1/2을 일시금으로 지급하게 됩니다.2. 가장 빠른 날짜는 실업의 신고일부터 14일이 지난 후 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2,700,000원인 경우 주휴시간 포함 월 소정근로시간수인 209시간으로 나누면 시급은 12,918원이 됩니다.2. 3,000,000원인 경우 주휴시간 포함 월 소정근로시간수인 209시간으로 나누면 시급은 14,354원이 됩니다.3. 2,700,000원에서 3,000,000원으로 인상시 시급은 1,436원이 인상이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 가입시점이 아닌 질문자님의 실제 입사일 기준으로 카운팅이 됩니다.2. 다르지 않습니다. 법에 따라 2월 21일 기준 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직을 사용하기 위해서는 이전에 일했는지와 무관하게 회사 취업후 6개월 이상 근무해야 합니다.6개월 미만 근무시 회사는 육아휴직 신청에 대해 거부할 수 있습니다. 감사합니다.