답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 그리고 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 회사에서 연락조차 받지 않는다면 더 기다리지 마시고 사업장 관할 노동청의 민원실에 방문하여 진정을 제기하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 간이대지급금으로 처리하는 경우 체불확인서를 받고 신청하면 일주일 이내로 처리가 됩니다.2. 퇴직자는 최종 3개월분의 임금과 퇴직금이 지원되며, 지원금액은 최대 1,000만원 한도(임금 700만원, 퇴직금 700만원 등)입니다. 분할하여 지급하지 않고 일시불로 지급을 한다고 보시면 됩니다.3. 소송을 통해 이루어지면 적어도 6개월 이상은 소요된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 꼭 사업장에서 다친 경우 뿐만 아니라 통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 다친 경우에도 산재처리가 가능하므로 지금이라도 근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제가 아닌 월급제의 경우 매월 동일한 시간을 책정하여 동일한 임금을 지급하게 됩니다. 적어주신 내용처럼 월은 4주 있는 달과 5주 있는 달이 있으므로 평균하여 4.345주로 계산하여 월 근로시간을 책정한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 초단시간 근로자의 경우 법상용어는 아니지만 근무일과 상관없이 한주 근로시간이 15시간 미만인 경우를 의미한다고 보시면 될 것 같습니다.2. 근로기준법에 따라 한주 근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 제55조(휴일) 및 제60조(연차유급휴가) 규정을 적용하지 아니한다고 명시하고 있고, 제55조(휴일)에는 주휴일과 관공서의 공휴일에 대해 규정하므로, 초단시간 근로자(15시간미만 근로자)에게 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 계약을 여러번 체결을 하더라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무로 2년을 초과한다면 무기계약직으로 간주가 됩니다. 따라서 계약서를 1년단위로 작성하더라도 법망을 피하기는 어렵다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 퇴사를 하면 기본적인 연말정산은 이전 회사에서 해줍니다. 이후 공제받지 못한 부분은 5월에 종합소득세 신고때반영하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 질문자님이 퇴사한지 3 ~ 4개월이 지났어도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 법에 따라 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.법에 따라 90% 지급이 가능한 부분이므로 별도 약정을 하여 수습기간 중 퇴사하는 경우라도 100%지급으로 약정되어 있지 않은이상 회사에서 10%를 추가로 지급할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재기간은 출근한 것으로 간주되기 때문에 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 해고는 불가하지만 자발적 퇴사는 가능합니다. 이 경우 사직서를 받으시면 됩니다.3. 감사합니다.