답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도 내용이 없다면 퇴사예정자라도 경조사 사유 발생할 당시에는 재직중인 근로자이므로 회사규정에 따라경조사비를 지급하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 주5일로 1월 1일부터 8월 15일까지 근무하는 경우라면180일도 충분히 충족 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년 이내라면 최저임금 차액분의 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 연차는 근로일에 사용하는 것이고 휴무일이나 공휴일 등에 대해서는 사용이 불가합니다.3. 따라서 회사에서 대체공휴일에 연차를 사용한 것으로 처리하더라도 무효에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 질문자님의 최종직장(계약만료 직장) 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.2. 사업자를 잠시 내더라도 실업급여 신청전에만 다시 폐업하면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 참고로 잠시 사업자를 내기 보다는 실업급여를 먼저 다 받고 이후 사업자를 내어 사업을 하시는게 좋다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 1번 요건을 충족함에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 한주를 개근한 경우 하루치 임금을 주휴수당으로 지급하게 됩니다. 따라서 주5일 3시간 근무자면 한주주휴수당으로 3시간치 임금이 추가 지급되고 주5일 5시간 근무자면 한주 주휴수당으로 5시간치 임금이 추가 지급됩니다.(참고로 한주 주휴수당의 한도는 8시간입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 토대로 계산하면 주휴수당 포함 약 2,270,610원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 재고용과 별개로 기존 직장을 어떻게 퇴사하는지가 중요합니다. 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하지만회사의 사직권유에 대해 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다.2. 네 맞습니다.3. 형식적으로만 퇴사후 재입사처리를 하고 실제는 근로조건 변경에 해당한다고 보입니다.4. 1년이내 2개월 이상 임금체불 사실이 있어야 합니다. 주의할점은 회사의 근로조건 변경에 대해 거부를 하였음에도회사에서 감액된 임금으로 지급하는 경우이어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서나 퇴직확인서는 차이점이 없습니다. 어떤 사유로 퇴사하는지에 대해 기재한 문서입니다.2. 사직서나 퇴직확인서를 작성하는 것보다 내용이 중요합니다. 내용자체가 개인사유로 인한 퇴사라면실업급여를 받을 수 없지만 비자발적 퇴사라면 실업급여 신청에 문제되는 부분은 없습니다.3. 퇴사사유에 경영악화로 인한 권고사직으로 기재하시면 될 것으로 보입니다.4. 법상 강제되지는 않지만 많은 회사에서 퇴사사유 및 시기를 분명히하기 위하여 사직서(퇴직확인서)를작성하도록 합니다. 5. 감사합니다.