답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2월의 경우에도 1일자 입사가 아니므로 2월의 건강과 연금보험료는 부과되지 않습니다.2. 10월의 경우 중도퇴사를 하더라도 4대보험료는 전액 부과가 됩니다.3. 정정신고를 통하여 과태료가 부과되더라도 회사에서 부담을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 꼭 기본급이 아니더라도 근로의 대가로 매월 1회이상 정기적으로 지급되는 금품이라면 기본급이라는 명칭을 사용하지 않더라도 최저임금에 포함이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재근무기간도 정상적으로 출근한 것으로 봅니다. 따라서 실제 근무한 8개월 + 산재기간 4개월로 하여 1년을 채우고퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.회사에 요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기존에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였고 원래 퇴사일에서 한달 연장을 하는 경우 추가 계약서를 작성할필요는 없다고 보입니다.2. 따라서 이전 작성한 근로계약서가 있다면 미작성이 아니므로 회사가 처벌받을 이유는 없다고 보입니다.3. 참고로 실제 실업급여 수급사유가 없음에도 회사와 근로자가 공모하여 허위로 실업급여를 받을 사유로 기재하여 실업급여 수급을 한다면 부정수급에 해당하여 회사와 근로자 모두 처벌을 받게 되므로 주의를 하셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대, 차량유지비 등 비과세에 해당하지 않는 과세소득은 임금의 명칭과 상관없이 모두 합산하여 신고를 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네트계약의 경우 4대보험료 중 근로자 부담금액, 소득세, 지방 소득세 등 공제액을 제외한 세후 금액의 실수령액을 기준으로 임금을 책정하는 방식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차수당은 통상임금으로 산정을 합니다.2. 고정연장수당은 매월 고정액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.따라서 고정연장수당을 제외한 기본급, 식대, 기타수당으로 연차수당을 산정한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 가입해줘야 합니다. 만약 회사에서가입을 해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용과 산재는 소급가입이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 12월에 받은 한달 급여로만 31로 나누어 평균임금을 산정후 퇴직금을 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.