답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 직장내괴롭힘 관련 고용노동부 매뉴얼에 폭언, 협박은 괴롭힘의 유형으로 볼 수 있습니다.2. 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금을 감액하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 회사 일방적으로 결정할 수 있는 부분이 아닙니다.만약 질문자님이 동의를 하지 않았음에도 회사에서 감액된 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로계약서 작성이 되지 않았다면 현재 정규직 상태로 근무한다고 보시면 됩니다. 만약 정규직인 상태에서 회사에서 근로계약 만료통보를 하였다면 해고에 해당합니다. 이러한 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금은 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 휴게시간 없이 5시간을 일한다면 임금계산도 당연히 5시간을 기준으로 하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일의 대체나 보상휴가에 대해서는 회사와 근로자대표의 서면합의가 있습니다. 통상 서면합의를 할때 사용일에 대해서합의를 하기 때문에 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.군경력이 호봉이나 연차에 반영되는지는 회사 규정이나 지침을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.회사마다 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중취득이 가능합니다. 다만 회사규정에 따라 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 발각시 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받는것이좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 2. 이 경우 질병의 종류보다는 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년에 실업급여를 신청한다면 24년 기준 금액을 받을 수 있습니다. 2024년 기준 1일 실업급여의 하한액은 63,104원이되고 상한액은 66,000원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금협약과 관련해서는 회사와 근로자가 합의하여 체결하면 됩니다. 노조의 요구대로 과거 인상분을 소급해서 지급할 의무는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.