답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 1년미만 연차 11개도 법에 따라 의무적으로 부여되어야 합니다.2. 고용노동부 행정해석은 근로자의 연차사용을 제한하지 않는다면 미사용 연차수당을 미리 근로계약에 포함하여지급하는것이 가능하다고 해석하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 세전 금액으로 산정을 합니다.2. 세후 2,500,000원을 받았다면 세전으로 대략 2,830,000원이 됩니다.3. 따라서 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상 퇴직금은 3,205,292원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 1월 1일에 입사하여 24년 2월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 연차 11개 + 24년 1월 1일 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 3월 2일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우 24년 1월 1일에 12.5개가 발생하고1년미만 연차 2개가 발생하여 질문자님이 24년에 사용할 수 있는 연차는 총 14.5개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 사고가 아닌 업무상 질병의 경우에는 질문자님의 업무로 인하여 질병이 발생한 부분에 대한 입증이 중요합니다. 글보다는직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행한 후 산재신청을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 신청 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 육아휴직 복직자에 대해서는 휴직 전과 같은 업무를 부여하거나, 아니면동일임금을 지급하는 직무를 부여하는 것이 원칙입니다.2. 고용노동부 행정해석은 육아휴직자라고 하여 반드시 휴직전과 같은 업무를 부여해야 하는 것은 아니고 회사의정기인사발령에 의하거나 순환보직 시기 도래 등 통상의 인사관행대로 배치전환이 이루어지는 경우 복직전과다른 직무를 부여하더라도 법위반이라고는 볼 수 없다고 해석하고 있습니다.3. 참고로 부당한 인사발령으로 판단이 된다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사 규정에 3개월 이상 재직시 명절상여금을 지급하도록 되어 있다면 고용승계 이후 실제 3개월 이상 재직요건을 충족한 시점부터 명절상여금을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 식비 20만원도 최저임금액에 포함이 됩니다.2. 휴게시간이 1시간 있다고 가정하고 한주 45시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여월 최저임금은 2,377,714원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액 x 1/12로 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 23년에 받은 월급 + 급식비 + 명절휴가비x 1/12로 적립이 되어야 합니다.