답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사에서 상실사유 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 권고사직으로 기재하면 됩니다. 질문자님이 별도 신고를하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사 병가를 이용하는 경우 무급으로 처리될 것으로 보입니다. 다만 사업장에서 일하다 다쳤다면 산재신청이 가능하며산재로 승인시 기존에 무급으로 처리된 치료기간에 대해서는 공단으로부터 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무단퇴사를 하였어도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 근로자가 회사에 취업한 상태에서 사용할 수 있는 제도입니다. 질문자님의 경우 현재 퇴사한 상태라면 육아휴직을사용할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 식대만 20만원 한도로 비과세 되고 나머지는 모두 과세대상 항목입니다. 이 경우 세금과 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 3,608,290원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주5일 근무로 가정을 한다면 병가(무급)일수는 피보험단위기간 180일 산정시 포함되지 않습니다. 7개월 근무이고 병가를 2회 사용한 경우이므로 180일 충족이 어렵다고 보입니다. 병가를 사용한 주는 주휴수당도 발생하지 않게 되는데이 역시 180일 계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직도 실업급여 신청전에 일한 것이므로 부정수급과 관련이 없습니다. 실업급여 부정수급은 실업급여 수급 중 일을 한것과관련이 있습니다.2. 9월로 쓰시면 됩니다.3. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 재직중 보험료를 축소신고를 한것으로 보입니다. 이 경우 회사는 보험료를 적게 냅니다.3. 퇴사일 기준 한달 안에 하면 과태료 없습니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 정정할 수 있습니다.4. 전체적으로 실제에 맞게 변경하시면 됩니다.(특정월을 구부하여 소정근로시간을 변경하는게 아닙니다.)5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 기본적으로 별도 계약기간 없이 특정일이 근로제공일자 및 퇴직일이 되는 근로자를 의미합니다. 계약기간을 정하여근무하고 근무일이 특정된 경우 상용직으로 처리되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가를 부여한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.