답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정을 확인하거나 회사에 직접 문의하여 경조휴가가 있는지를확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 경우 한주 12시간 근무를 하였다면 1년이상 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님이 근로제공을 하여 발생한 임금의 일부가 타인계좌로 입금이 된다고 하더라도 실제 퇴직금을 계산할때에는 합산하여 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 연차(월차)도 미사용한 경우 수당으로 지급해줘야 합니다.2. 공휴일과 대체공휴일 등 휴일은 연차 사용이 불가한 날입니다. 따라서 연차를 사용하지 않은 것으로 봐야 합니다.3. 통상임금이 유리하다면 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 4. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한 경우 2,500,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 통상임금 입니다.5. 연차로 처리할 수 없습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차는 5인이상 사업장의 경우에 발생을 합니다. 5인이상인지 미만인지가 불분명한 경우 질문자님이5인이상인 부분을 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용승계를 거부하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 사업자의 변경이 되더라도 고용승계를 거부하고 퇴사한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 취업으로 간주되면 실업급여 지급은 중단됩니다. 통상 단기적인 알바로 하루나 이틀 정도 근무하는 경우라면 취업으로간주되지 않고 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 실업급여가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년단위로 발생하는 연차와는 별개로 신규입사자의 연차사용을 보장하기 위해 1년미만 기간에 대해서는 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직일때 90일을 채우고 계약직일때 한달 이상을 근무해야 합니다. 질문자님이 상용직으로 취업하였는데 하루만에 권고사직을당한 경우라면 이전 직장 기간을 합산하여 피보험단위기간 180일만 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.