답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이면 연차가 발생을 합니다. 2. 질문자님의 경우 토요일은 연차사용이 불가한 날입니다.3. 따라서 법에 따라 발생한 연차를 미사용한 부분에 대한 수당을 지급해야 합니다.4. 그리고 5인이상 사업장의 경우 근로자의 날, 법정공휴일 근로시 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 5. 연차수당은 임금에 대한 정보가 있어야 하지만 질문자님이 최저시급을 적용받은 경우라면 연차 1개의 수당은9,620 x 8로 계산하시면 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 설립과 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재직중 받지 못하였다면 퇴사후에도 요구할 수 있습니다.2. 5인미만 사업장에서 한주 60시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,842,325원이 됩니다.3. 최저임금을 기준으로 3개월을 평균하여야 합니다.4. 이중으로 공제되었다면 환급을 받을 수 있습니다.5. 신고할 수 있습니다.6. 최저임금 위반사실이 있는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어떤 정부지원사업인지에 따라 다르므로 명확한 답변이 어렵습니다.2. 다만 회사에서 정부지원사업을 받든 안받든 질문자님의 경우 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 받는데 있어서는문제되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용일자는 질문자님이 지정할 수 있습니다. 따라서 배우자 출산휴가 이후 바로 육아휴직을 사용하여도 되고질문자님의 개인 연차 소진후 육아휴직을 사용하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 29 / 40 x 8로 계산하여 5.8시간이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 월력으로 한달이면 근무중 휴무일이나 휴일 등이 있어 실제 근로일수가 30일 미만이더라도 실업급여를 받는데 있어 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급이든 유급이든 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 유급이라고 하여 회사에서 업무지시를 하고근로자가 일을 한다면 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사규정에 있는 경우 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로재정산한다는 내용이 있다면 입사일로 재정산할 수 있습니다. 만약 입사일 기준에 따른 연차가 더 적은 경우라면 현재 회계기준으로 발생한 연차를 전부 사용하기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.