답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정에 별도 내용이 없다면 질문자님이 퇴사를 하였다는 사정만으로 상여금을 반환할필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친족의 경우 기본적으로 고용보험 가입이 어렵습니다. 다만 실제 질문자님이 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급여를 받는 등 근로자성이 인정된다면 가입이 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 직원형태로 근무시간이 정해져 있고 매월 고정급여를 받는다면 근로계약서를 작성하는게 맞지만근무시간에 대한 구속 없이 건당 일정 수수료를 받는 형태라면 업무위탁(프리랜서)계약을 체결하는것도 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 2. 그리고 이틀만 일한다고 해서 돈을 안받을 필요는 없습니다. 질문자님의 당연한 권리이므로 이틀치 임금도 청구를 하여받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 토대로 계산을 하면 대략 11년 9개월 12일 정도가 되는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거가 있다면 시간이 조금 지났어도 직장내성희롱에 대해 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 실제 근로시간을 기준으로 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정도에 대한 기준이 있는것은 아닙니다. 단순히 느낌만으로 괴롭힘이 인정되지 않고 괴롭힘 사실에 대한 증거를 충분히 확보하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하고 퇴사통보를 하셔도 됩니다.(다만 이전 회사에서 법에 따라 한달은 사직을 미룰 수 있으므로이를 잘 고려하여 사직의사를 통보하시길 바랍니다.)2. 합격 후 회사에서 취소하는 경우 근로를 하지 않았더라도 해고입니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항과 담당업무, 근무장소가 반드시 명시되어 있어야 합니다. 근로계약서는 위 내용 뿐만 아니라 전체적으로 꼼꼼히 확인하는게 좋습니다. 감사합니다.