답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정 제30조 제4항의 내용에 입사일을 원칙으로 하되 업무의 편의상 특정일을 기준일자로 하여 일괄 적용할 수 있다고되어있는 부분을 회계기준에 따라 1월 1일부터 ~ 12월 31일(예시)로 하여 연차를 부여한다고 명시하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.​출산휴가 급여의 경우 상한액은 월 210만원, 하한액은 최저임금액 입니다. 출산휴가 급여는 총 90일중 60일은고용보험에서 월 210만원 한도로 통상임금의 100%를 지급하고, 차액은 사업주가 지급합니다. 나머지 30일은 회사에서 지급하는 것은 없고 고용보험에서 210만원을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.논란은 있겠지만 특정 회사에서 군경력을 반영한다는 사정이 있다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준에 따라 연차가 부여되는 것입니다. 이 경우 1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생을 합니다. 그리고 24년 1월 1일에 질문자님의 입사일에 비례하여 8개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존 회사에서 퇴사처리가 되지 않은 상태에서 다른 회사에 취업을 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 이러한 이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 규정에 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하는 경우가 있으므로나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 취업하려는 회사에 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 15시간 이상인 주가 1년이 되지 않기 때문에 퇴직금은 받기가 어렵지만 피보험단위기간 180일은 충족이 될 것이므로비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 수급은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능하다면 1월 3일자로 사직일자를 특정하여 보내시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자 내용에 퇴사에 대한 내용이 포함되어 있으므로 적어주신 내용으로 보내셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 법에 따른 연차가 발생하지 않습니다. 회사 자체적으로 연차를 부여한 경우라도 계약서에 명확히 미사용 연차에 대해서는퇴사시 수당으로 지급한다는 내용이 없다면 수당청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야 합니다. 만약 수습종료후 30%를 반환하는 약정이 있다면 반환이 되어야 하지만 이러한 내용이 없고최저임금 위반문제도 없다면 30%를 반환받을 수 없습니다. 감사합니다.