답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년도 최저임금은 8,720원입니다. 이 금액에서 주휴수당을 포함하면 시급은 10,464원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 할수는 없고 질문자님의 동의를 받아 변경을할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 1월 3일에 입사하였다면 24년 1월 3일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 25년 1월 3일에 16개의 연차가 발생한다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시에 대해서는 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로해고 등 불이익 조치를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 하고 철회를 할수는 있습니다. 다만 경험상 공상으로 합의를 하기 보다는 법에 따라 산재신청을 하여치료비와 휴업급여를 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 따라서 적어주신 내용을 보면 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.｢근로기준법｣ 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공휴일(대체공휴일)은 법상 유급휴일이므로 이날에 근로하지 않더라도 한주의 나머지 일자에 개근하면 주휴수당이정상적으로 발생을 합니다.2. 회사 지시에 따라 이루어지는 워크숍도 근로시간에 해당합니다. 만약 개인사정으로 불참을 하였다면 결근에 해당하여해당 일자에 대한 임금과 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다.3. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용하지 못하게하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서가 없더라도 회사에서 임의로 이전 월급금액을 지급한 경우이므로 질문자님이 반환을 할필요 및 이유는 없다고 보입니다. 감사합니다.