답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반이 됩니다.2. 질문자님의 회사에서 휴게시간을 유급으로 보장하더라도 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 만약 휴게시간에 회사에서 업무지시를 하여 일을 한다면 휴게시간 미부여로 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제39조 제1항에 따라 회사는 근로자가 요구시 재직증명서를 발급하여야 합니다. 알바의 경우에도 근로자이므로 회사에서 재직증명서를 발급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가입한 금융기관에 연락을 해보시길 바랍니다. 해지 관련 서류를 제출하면 회사로 반환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일치의 해고예고수당은 9,620원 x 5시간 x 30일로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족한 경우 발생하지 않습니다. 아직 퇴사통보를 하지 않은 경우라면조금 무리하게 퇴사를 하더라도 1년이 된 상태에서 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2012년 5월 1일에 입사한 경우 2023년 5월 1일에 19개의 연차가 발생하며 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없어 회사규정에 따라 정해지지만 경조휴가일과 연차가 겹친 경우라면 연차를사용하지 않은 것으로 처리하는게 바람직하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 되는 것입니다. 따라서 사업소득이 계속 발생을 하면 실업급여는 받기가 어렵습니다.사업소득이 발생하는 일도 그만둔 상태에서 실업급여를 신청하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 정하시면 됩니다. 그리고 권고사직에 따른 위로금에 대해서도 법상 규정은없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 결정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 괴롭힘에 대한 직접적인 증거가 아닌 친구에게 하소연한내용만으로 괴롭힘으로 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.