답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 작성하지 않았더라도 근로자가 사직의사를 통보하고 회사에서 승인을 하였다면 근로자는 회사의동의없이 사직을 철회할 수 없습니다. 이 경우 회사는 근로자가 원래 통보한 퇴사일자에 맞춰 퇴사처리를할 수 있습니다.(물론 사직서가 없는 만큼 통화녹취나 문자 등으로 사직의사가 통보되고 회사에서 승인을한 부분에 대한 증거를 준비하셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주택을 구입하거나 전월세 보증금 부담 또는 질병이나 개인회생(파산) 등의 법이 정한 퇴직금 중간정산 사유가 없는 한 퇴직금을 근무중에 미리 정산받을 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 미사용하여 수당으로 발생한 것을 미사용 연차수당이라고 합니다. 질문자님의 경우 퇴사전 연차휴가를전부 소진하였다면 수당이 발생하지 않기 때문에 이직확인서 작성시 기재하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 꼼꼼히 확인하는게 좋습니다. 이해가 안되는 문구가 있다면 여기 사이트에 올리셔서 노무사들의상담을 받아보시길 바랍니다. 특히 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항을 주의깊게 보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 어렵습니다. 이 경우 자택에서 서울역 및 서울역에서 출장지까지의이동 모두 근로시간으로 보기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 2개월 후에 신청하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 보더라도 한주 72시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,486,428원이 됩니다. 이보다 적은임금을 지급하는 경우 최저임금에 미달한 임금을 지급하는 것으로서 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근로자도 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 법에 따라 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 대타나 연장을 통해 실제 근로시간이 15시간 이상이라하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 1.5배로 계산을 합니다. 만약 휴일에 야간근로를 한다면 시간당 2배로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.