답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로자의 실제 근로기간이 3개월 미만이라면 30일전 해고예고를 할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월에 한번에 넣어줄수도 있겠지만 혹시 모르니 회사에 누락된 부분을 이야기하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있으면 매출발생과 무관하게 실업급여 신청을 할 수 없습니다. 실업급여 신청전에는 폐업이나 휴업으로 전환을하여야 합니다. 그리고 스마트스토어 등도 정리를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이라면 가능합니다. 5인이상이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무한 경우이므로 무기계약직으로 전환되어계약만료로는 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 먼저 근로기준법 및 근로계약을 위반하여 임금을 지급하지 않는 경우라면 질문자님도꼭 퇴사통보기간을 준수할 필요는 없다고 보입니다. 따라서 퇴사를 하더라도 실제 질문자님에게 불이익이 발생하지는않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.2. 월력으로 한달이므로 계약기간을 2월 1일부터 29일까지 정하여 근무한 경우 한달 계약직에 해당이 됩니다. 따라서계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하는 부분과 퇴사후 연차수당을 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하는 경우그만큼 재직일수가 많아지므로 퇴직금액에 있어 약간 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.다만 실업급여를 받기 위해서는 하이웍스와 상관없이 질문자님이 실제 52시간을 초과하여 근무한 부분에 대한 입증을 하여야합니다.(CCTV, 회사와의 52시간 초과근무에 대한 대화(카녹, 녹취) 내용, 동료확인서 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이라면 일단 계약서상 근로일 및 근로시간 부분에 스케쥴표에 의한다고 하고 스케쥴 확정시 미리 근로자에게통지하고 근무를 시키면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호에 따라 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은평균임금 계산시 제외되므로 질문자님의 경우 2주는 제외하고 평균임금을 산정하기 때문에 퇴직금에 있어 불이익은 없을걸로보입니다. 감사합니다.