답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.억울하시겠지만 피해본 부분이 있더라도 이는 민사적인 부분입니다. 임금자체는 공제없이 전액 지급하는게 맞습니다.질문자님의 경우 근로자의 실수에 따른 손해부분은 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유연근무제를 하더라도 회사의 지시에 따라 30분전에 출근하였다면 30분치의 수당이 추가로지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 국민연금, 건강보험, 요양보험은 최초 신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과된다고 보시면 됩니다.이후 내년 3월에 보수총액신고를 통해 매월 급여에 따른 보험료와 질문자님에게 매달 동일하게 부과된 보험료를 비교하여 정산을하게 됩니다. 소득세와 주민세는 매달 변동되는 급여에 맞게 공제됩니다. 전체적으로 이상한게 아니니 걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 똑같이 지급되어야 합니다.2. 한주 근로일 전체에 대해 휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않아 한달 월급 전액을받지 못할수도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 해고예고를 하지 않고 당일해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 여러번 써도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무이므로 퇴직금은 이어서 발생을 합니다. 따라서 최초 입사일인 5월 1일부터 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판정서 수령일 이후 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중노위 위원들의 전문성이 부족하다고 보기는 어렵습니다. 대부분 중노위 판정이 그대로 유지되는 경우가 많고 소송에서뒤바뀌는 경우에는 새로운 증거 등의 문제로 바뀌는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간은 정상출근으로 간주가 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 2년치의 퇴직금과 사용하지 않은 미사용 연차 전부에 대해퇴사시 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사해야 합니다. 질문자님의 경우 이전 기간에는 1년미만이고 재입사 시점부터도 1년이 되지 않으므로 법상 퇴직금이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.