답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 모욕죄나 명예훼손죄와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 상여금도 평균임금에 해당하여 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 이 경우 질문자님 퇴사일 기준1년안에 지급된 상여금 전체금액 x 3/12이 퇴직금 계산시 반영된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 휴게시간의 자유로운 이용이 인정된다고 하더라도 그 이용 장소와 방법에 있어 일체의 제약이 없는 무제한의 자유가인정되는 것은 아니지만 허락을 받고 점심시간에 외부식당을 이용하는 것까지 제한하는 것은 문제가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급처리가 됩니다.2. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴시간 포함 월 근로시간 수는 209시간이 됩니다. 따라서209 x 11,000원으로 계산시 월 급여는 2,299,000원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한지는 인터넷 고용보험 홈페이지에 로그인하여 확인을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로계약서 미작성에 대한 처벌문제로 뒤늦게라도 작성하려는 것으로 보입니다. 방문하기 어렵다면 꼭 가셔야 되는 것은아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 4월 기준 1년안에 받으면 되므로 프리랜서 3 ~ 4개월 근무한 이후에도 9월에 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 회사는 질문자님이혹시라도 미작성에 대해 신고할 것을 우려하여 뒤늦게라도 작성을 하려는 것으로 보입니다. 꼭 작성을 해줘야 하는 것은 아닙니다.질문자님이 미작성 하더라도 회사에서 손해배상을 할 내용은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 48시간 근무시 40 + 8(주휴시간) + 12(연장, 8x1.5) x 4.345로 계산하여 260.7시간이 됩니다.따라서 질문자님의 통상시급은 3,000,000 / 260.7시간으로 계산하여 11,507원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여에 연장수당이 포함된 것으로 보더라도 최저임금에 미달되는 것으로 보입니다. 5인이상 사업장에서 평일 5일을 근무하고 격주로 토요일 8시간 근무를 한다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,257,140원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.