답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 2월 3일에 입사를 하였다면 2022년 2월 2일까지 근로제공을 하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생을 합니다. 질문자님의 경우에도 퇴직금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를 하였어도최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일은 법에 따라 보장되는 유급휴일 입니다. 따라서 법정공휴일에 쉬는거와 별개로 근로계약으로 약정한 휴무일은보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족의 경우에도 근로자로 채용되어 근무를 하였다면 타직원이 있는지와 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 일을 하지 않더라도 임금이 지급되도록법에서 규정하고 있는 부분입니다. 따라서 법정공휴일로 인하여 추가근로(목요일)를 하는 부분에 대해서는 회사 일방적으로 결정할수 없고 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 질병휴직 전 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남자나 여자나 동일합니다. 따라서 자녀 1명당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위탁지원금이 실제 한주 15시간 이상 근무하면 나오지 않는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 다친 경우에도 산재처리가 가능하므로 지금이라도 근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이 되면 병원비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다.2. 출근시간에 다친 사실에 대한 CCTV 영상, 버스 카드, 지하철 카드, 사고 현장에서의 증거(사진, 목격자 등)가 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡시 납부하는 세금과 관련된 내용이라면 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.