답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 1월 26일에 입사를 하였다면 24년 1월 26일까지 근로제공 후 퇴사를 하여야지 신규 연차휴가가 발생을 합니다.24년 1월 25일까지 근무하고 퇴사한다면 신규연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 보수 미지급에 대해서는 적어주신대로 노동청이 아닌 민사소송을 통해 해결하게 됩니다. 이 경우 약정한계약수수료가 기재된 계약서가 중요한 증거로서 작용을 하게 됩니다. 대체로 민사소송과 관련한 내용이므로 질문자님의 경우 해당 질문에 대해 다시 법률카테고리에 올려 변호사분의 상담을 받아보시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님과 근로계약을 체결하고 질문자님에게 임금을 지급하는 회사가 사업주라고보시면 됩니다. 질문자님의 경우 아웃소싱의 소개로 현재 근무하는 회사와 근로계약을 체결하고 현재 근무하는 회사에서임금을 지급한다면 현재 근무하는 회사가 사업주라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 주휴수당은 회사와 근로자가 합의한 소정근로일에 개근하여야 발생합니다. 따라서 근로자 본인의 소정근로일에 결근을 한 것이므로 다른 날에 근무를 하더라도 주휴수당은 발생하지 않을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이 되지 않은 상태에서 퇴사하더라도 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여는 받을 수 있습니다. 다만 퇴직금은1년미만이므로 발생하지 않습니다. 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급되지 않는 경우에는 퇴직금 체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 14일 이후부터는 지연한 일수만큼 지연이자(20%)의 청구가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 제출한 이력서, 경력증명서가 아니라면 회사에서 일방적으로 질문자님의 이전 직장이력을 조회할 수 있는방법은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당을 미리 근로계약에 포함하여 계약을 한 것입니다. 이 경우 209시간에 더하여 연장근로를 52간을 하더라도추가적인 임금청구가 불가합니다. 기본급만 280만원인 경우와는 차이가 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령에 대한 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 부당한 인사처분에 해당할 수 있어사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 적어주신 내용만으로 구제신청이 인용될지에 대해서는확답이 어렵습니다. 질문자님에게 유리한 자료를 모으는게 중요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금산정기간을 봐야 알 것으로 보입니다. 통상 전월 초일부터 말일까지 산정한 임금을 다음달 특정일에 지급하게 됩니다.이 경우 1월 5일부터 31일까지의 임금이 2월 20일에 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.