답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 뿐만 아니라 가족관계증명서, 부모님에 대한 진단서, 그리고 질문자님 이외의 다른 가족은 간병을 할 수 없는 부분에대한 소명도 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 아웃소싱 업체에서 파견한 사업장에서 정규직 전환을 받은 것으로 보입니다. 이 경우 이전 근무한 기간은 제외되고정규직으로 채용된 시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 직원을 쓰더라도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성에 대해 신고가 가능하며 법은 500만워이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 처음이라고 하여 처벌을 안받는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외 하루 7.5시간 한주 45시간을 근무하는 것으로 보입니다.2. 이 경우 5인이상 사업장이라면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,298,939원이 되므로2,400,000원을 받는다면 최저임금에 위반되지는 않는다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참석이 강제되는 회식에 참여후 귀가후 발생한 사고라면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서상 부모님 간병으로 인한 퇴사로 기재되어야 하고 가족관계 증명서와 부모님의 진단서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 격일제 하더라도 주휴수당이 발생을 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서 뿐만 아니라 가족관계증명서와 부모님 진단서 등이 필요합니다. 2. 직장 퇴사후 1년안에 실업급여 신청 및 수급이 모두 완료되면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보는 기본적으로 해고가 아니므로 30일전 해고예고를 할 의무는 없습니다. 따라서 10일전에 이야기를 하였다고 하여 해고예고수당을 청구할 수 있는게 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 및 4대보험 상실일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 되지만 신규연차는 실제 1월 1일까지 근로제공 후 퇴사해야 발생을합니다. 마지막 근로일이 12월 31일이라면 1월 1일에 발생하는 연차는 청구할 수 없습니다. 감사합니다.