답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법에 병가와 관련한 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정에 병가에 대한 내용을 규정하여 소속 직원에게부여를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 인사발령의 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 세금 공제전 금액을 기재하면 됩니다.2. 체불퇴직금액은 못받은 퇴직금액을 기재하면 되고 기타 체불금액은 임금이나 못받은 수당을 기재하면 됩니다.3. 근로계약으로 약정한 임금지급일을 기재하면 됩니다. 4. 약정한 임금액 및 근로시간에 대한 내용을 기재하면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상이 있는지는 회사의 소송청구에 대해 법원의 판결로 확정이 됩니다. 따라서 회사의 요구대로 무작정 질문자님이 돈을 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사에 대해 질문자님에게 선택권을 주는 것이므로 권고사직이 아닙니다. 회사의 말대로 퇴사한다면 자발적 퇴사로취급이 될 수 있습니다. 2. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로는 괴롭힘에 해당하는지 판단하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 209 + 12(8 x 1.5)로 계산하여 221시간이 됩니다.2. 네 가능합니다.3. 네 5인이상 사업장이라면 공휴일 근무시 1.5배로 계산하여 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 30시간인지 아니면 1.5배 처리하여 30시간인지는 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다.2. 주말근무도 고정연장시간에 들어갑니다.3. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 약정된 고정연장수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순히 연차사용을 권유할수는 있지만 강제할 수는 없다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이가능합니다. 따라서 수습기간 3개월에는 1,854,666원까지 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 비자발적(권고사직, 계약만료 등)인 경우 신청이 가능합니다. 따라서 계약만료로 퇴사전에알바를 그만둔다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.