답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 허위로 신고하면 법위반에 해당하여 과태료가 부과될 수 있습니다. 일용직도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가8일 이상인 경우 건강과 연금도 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 산업안전보건법 시행규칙 98조의2 2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 중 하루라도 결근하면 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 주휴수당도 공제할 수 있습니다. 3일을 한주에 결근하였다면총 4일치의 임금만 공제하면 되지만 매주 하루씩 결근하였다면 총 6일치의 임금이 공제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하는 경우 선택이 아닌 먼저 발생한 연차를 우선 소진시키시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 언제 퇴사하는지는 모르겠지만 한주 중 연차나 공휴일로 인하여 하루도 근로제공을 하지 않은 경우라면 주휴수당이발생하지 않지만 하루라도 근로제공을 하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중 일용직으로 몇일 일을 하였다면 일한 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지기간에 대해서는 정상적으로 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 연봉액을 알려주지 않고 면접 이후 연봉협상을 하는 과정에서 조건이 열악하여 입사하지 않은 경우라면실업급여 지급이 중지되지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공의 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 의미가 있는 내용은 아니라고 보입니다. 법에 따라 입사일 기준으로 연차를 발생시키고 근로자가 재직중에 연차를 덜 사용한경우에는 수당으로 지급하고 초과하여 사용한 경우에는 임금에서 공제하고 지급한다는 의미로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 나중에 부당해고로 원직복직이 이루어진다면받은 실업급여는 반환을 하여야 합니다. 감사합니다.