답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 언급이 없더라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 시급에 주휴수당을 포함하려면 근로계약서에 명확히 명시를 하여야 합니다.2. 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 대체공휴일은 2월 12일과 5월 6일 이틀이 있다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중에 하기가 어렵다면 일단 근무를 하시다가 나중에 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시는 방법이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다.2. 소급하여 실근로시간에 따른 임금으로 변경신고를 한다면 환급이 될 수 있습니다.3. 실제 보수에 맞게 보수월액 신고를 하여야 합니다. 축소신고를 하는 것은 법에 위반이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서에 임금체불로 인한 퇴사로 기재하지면 됩니다. 이 경우 회사와 문제가 생길것 같다면 우선 개인사정으로 기재를하시길 바랍니다.2. 이후 사업장 관할 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기하여 체불금품확인원을 발급받으신 후 고용센터에 방문하여실업급여를 신청하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상사든 동료직원이든 질문자님의 연차사용을 제한할 수 없습니다. 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수있습니다. 만약 계속적으로 제한하려고 한다면 회사에 이야기를 하시길 바랍니다.(회사에서 묵인하에 제한을 하는거라면법위반에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 만약 합의를 하여 임금감액이이루어진 경우라면 감액된 임금으로 퇴직금이 계산됩니다. 만약 합의가 아닌 징계로서 감봉을 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 부정수급에 대해 자진신고를 하는 경우 기존에 받았던 전체금액에 대해 환수가 이루어진다고 보시면 됩니다.5일치만 환수되지 않습니다.(다만 자진신고시 추가징수 및 형사처벌은 받지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건에 따라 다릅니다. 회사에서 인정을 하고 지급하겠다고 하면 별도 방문없이 지급하고 끝날수도 있습니다. 그렇지 않고 회사에서 인정하지 않으면 조사가 이루어지고 삼자대면이 이루어질수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 기준이 없습니다. 따라서 설, 추석 등 명절상여를 계약서에 포함하여 지급할수도 있고 계약서에 포함하지 않고 별도로 지급을 할수도 있습니다. 감사합니다.