답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 회사에 제출하시길 바랍니다. 만약 회사에서 승인하는 경우 해당 일자에 퇴사가 가능합니다. 만약 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금은 최종 3개월이 아닌 연간 임금총액 x 1/12로 계산을 합니다. 2. 따라서 각 연도별 연봉 x 1/12로 계산한 금액을 모두 합산하시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님이 월요일부터일요일까지 근무하고 퇴사한다면 주휴수당 1개가 지급되어야 합니다.2. 따라서 적어주신대로 기본시간 40시간 + 연장 30시간 x 1.5배 + 주휴수당 8시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 책정이 됩니다. 이 경우 소정근로시간이 가장 중요합니다.2. 질문자님이 최종직장에서 6시간 근무를 한다면 하루치 실업급여 금액은 46,176원이 됩니다. 하루 61,568원을 받기위해서는 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 5대법정교육을 확인하시길 바랍니다. 법정필수교육을 수강하지 않는 경우 회사에 과태료가 부과됩니다. 현장 교육이 아니더라도 온라인 교육 등을 활용하여 꼭 수강을 하시는게 좋을 것 같습니다. 1. 산업안전보건교육 : 5인 이상 현장 관련 업무의 사업장(분기에 1회)2. 직장 내 성희롱 예방교육 : 근로자를 사용하는 모든 사업장 (1년에 1회)3. 개인정보보호교육 : 개인정보를 관리하는 자 모두(1년에 1회)4. 직장 내 장애인 인식개선교육 : 사업주 및 모든 근로자(1년에 1회)5. 퇴직연금 교육 : 퇴직연금 가입자(1년에 1회)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 사업장 이사나 타지역 인사발령의 사유가 있어야 합니다. 질문자님 개인의이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여 수급 사유가 아니라고 보시면 됩니다.2. 다만 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 질문자님이 육아휴직 종료후 추가적인휴직을 요청하였는데 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요한 서류는 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주용, 근로자용), 배우자의 재직증명서가 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간단하게 회사의 사직권유에 의한 퇴사라고 기재를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간에 대한 규정은 4시간 근무시 최소로 30분의 휴게시간은 부여하라는 의미입니다. 따라서 회사와근로자가 근로계약으로 합의한다면 30분을 초과하는 시간에 대해서도 휴게시간으로 설정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀 양육 + 현재 사업장에서 6개월 이상 근무)을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) 노동청에 신고가 가능합니다. '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.2. 500만원 이하의 벌금이므로 500만원이 부과하지 않고 이보다는 적은 벌금이 나옵니다.3. 자발적 육아휴직을 하더라도 회사에서 상실처리를 하여 고용보험이 해지되면 육아휴직을 받을 수 없습니다. 벌금을 낼 각오를하는 회사이므로 충분히 상실처리도 할 수 있다고 보입니다.4. 신고를 하여 대응을 하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일도 유급휴일로 보장이 되어야 합니다.2. 2024년의 경우 공휴일 15개 + 대체공휴일 2개로 총 17개의 공휴일이 있습니다.3. 감사합니다.